Какие признаки фиктивного трудоустройства выделяют в рамках судебной практики

С учетом судебной практики можно выделить следующие признаки фиктивного трудоустройства, в частности (Постановления Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 10.09.2021 N Ф04-5206/2021 по делу N А27-25165/2020, Арбитражного суда Восточно-Сибирского округа от 28.07.2021 N Ф02-3311/2021 по делу N А33-27144/2020, Арбитражного суда Уральского округа от 02.09.2021 N Ф09-5807/21 по делу N А07-2867/2020, Десятого арбитражного апелляционного суда от 05.02.2020 N 10АП-25365/2019 по делу N А41-67600/2019):

• отсутствие доказательств реального выполнения работником предусмотренных трудовым договором трудовых функций;
• прием на работу беременной работницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам в совокупности с отсутствием релевантного опыта работы по занимаемой должности;
• создание рабочего места специально для приема беременной работницы незадолго до наступления отпуска по беременности и родам.