Какие могут быть основания для досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя?

Вопрос: Какие могут быть основания для досрочного расторжения срочного трудового договора по инициативе работодателя?

Ответ: Вы вправе досрочно расторгнуть заключенный с работником срочный трудовой договор по тем же основаниям, что и бессрочный трудовой договор, например по сокращению численности (штата) работников, за нарушения трудовой дисциплины. Исключение сделано для работников, действие трудовых договоров с которыми приостановлено. В период приостановления их можно уволить по вашей инициативе только в связи с ликвидацией организации (прекращением деятельности ИП) (ч. 11 ст. 351.7 ТК РФ). Порядок увольнения будет зависеть от основания увольнения.

Так, при увольнении "срочника" за нарушения трудовой дисциплины (например, за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. В частности, нужно затребовать у него письменное объяснение, если по истечении двух рабочих дней он его не представит, составить об этом акт, издать приказ об увольнении (ч. 1, 6 ст. 193 ТК РФ).

При увольнении по сокращению численности (штата) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) работающего по срочному трудовому договору действуйте в том же порядке, что и при сокращении обычного работника. В частности, издайте приказ о сокращении, выясните, не относится ли работник к тем, кого нельзя сокращать, оцените его преимущественное право остаться на работе и, если препятствий нет, уведомьте о сокращении его, службу занятости и профсоюз (если есть), предложите подходящие вакансии, а если их нет или работник откажется от перевода, увольте его (ч. 3 ст. 81, ч. 1, 2 ст. 82, ст. 180 ТК РФ, абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона о занятости).

Особенности предусмотрены только при сокращении сезонных работников и тех, с кем трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, и состоят они, например, в следующем:

• работника, занятого на сезонных работах, нужно уведомить о сокращении под подпись не меньше чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ). А выходное пособие при увольнении выплатить в меньшем размере, чем остальным работникам, - в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ). Выходное пособие в большем размере выплатите ему, только если это предусмотрено коллективным или трудовым договором (ч. 8 ст. 178 ТК РФ);
• работнику, с которым заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, сообщить о предстоящем сокращении нужно не меньше чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ). А выходное пособие при увольнении ему не выплачивайте, за исключением случаев, когда такое пособие положено ему в соответствии с федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

Аналогичные особенности учитывайте при увольнении таких работников в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2, 3 ст. 292, ч. 2, 3 ст. 296 ТК РФ).

Обратите внимание: нельзя уволить по сокращению работника-"срочника", если вы принимали его на время отсутствия основного работника, за которым сохранено рабочее место (например, на время отпуска по уходу за ребенком - в соответствии с ч. 4 ст. 256 ТК РФ). Такое сокращение может быть признано незаконным, если вы сократите должность, которую фактически нужно сохранить до выхода основного работника.

Увольняя досрочно работников, занятых на сезонных работах, и тех, с кем заключен трудовой договор на срок до двух месяцев, учитывайте особенности выплаты им компенсации за неиспользованный отпуск. Она выплачивается из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. ст. 291, 295 ТК РФ).

Готовое решение: Как досрочно уволить работника, работающего по срочному трудовому договору (досрочно расторгнуть срочный трудовой договор) (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Вебинар по теме: "Изменения в трудовом законодательстве".