Какая предусмотрена ответственность за нарушение процедуры сокращения численности (штата) работников?

Вопрос: Какая предусмотрена ответственность за нарушение процедуры сокращения численности (штата) работников?

Ответ: Возможно привлечение к административной ответственности:

• по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за нарушение процедуры сокращения численности (штата) работников;
• по ст. 19.7 КоАП РФ - за неуведомление государственной службы занятости о сокращении, то есть за непредставление или несвоевременное представление информации, указанной в п. 2 ч. 1 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ, либо ее представление в неполном объеме или в искаженном виде.

За невыплату или несвоевременную выплату положенных при увольнении по сокращению сумм возможны следующие риски:

• материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ;
• административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ).

Какие есть особенности в порядке проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников ИП

Главной особенностью является то, что гарантии, установленные ч. 1 ст. 178, ч. 2 ст. 180, ч. 2, 3 ст. 296, ч. 1 ст. 318 ТК РФ, не распространяются на работников ИП, а касаются только работников организаций.

Особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у ИП, регламентированы ст. 307 ТК РФ. Они установлены исходя из специфики организации труда, а также особого характера правовой связи между работником и работодателем-ИП и не свидетельствуют о нарушении равенства прав сокращаемых работников (Определение Конституционного Суда РФ от 20.03.2014 N 476-О). В частности, сроки предупреждения об увольнении указанных работников, размер и случаи выплаты им выходного пособия предусматриваются в трудовом договоре (ч. 2 ст. 307 ТК РФ).

Роструд указал, что работодатель вправе сообщить работнику о предстоящем увольнении в любой срок, если определенный срок не указан в трудовом договоре (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства, утвержденное Приказом Роструда от 11.11.2022 N 253).

Таким образом, вы обязаны уведомить работника о предстоящем увольнении и выплатить ему выходное пособие при условии, что данные гарантии включены в его трудовой договор. Этот вывод подтвержден судебной практикой (п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 N 15).

Также вы должны в общем порядке сообщить в государственную службу занятости о принятии решения о сокращении численности или штата работников не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ч. 1, ч. 4 ст. 53 Закона о занятости N 565-ФЗ).

В остальном сокращение численности или штата работников проводите в общем порядке.

Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата) (КонсультантПлюс, 2024) {КонсультантПлюс}

Вебинар по теме: "Годовая отчетность по заработной плате".