Как оплачивать работу в выходной при графике "сутки через трое"?

26 июля 2023

Вопрос: Работник работает по графику "сутки через трое". Если он выходит работать в свой выходной, будет ли это для него считаться работой в выходной день? Надо ли ему предоставить день отдыха или двойную оплату?

Ответ: За работу в выходной день, который по графику сменности является для работника выходным, оплатите каждый час такой работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Это тот минимум, который вы обязаны заплатить работнику. Но в коллективном договоре, локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза (например, в положении об оплате труда), трудовом договоре вы можете установить и другой, более высокий, размер выплаты (ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Как оплатить работу в дни, которые являются выходными днями по сменному графику работы

За работу в выходной день, который по графику сменности является для работника выходным, оплатите каждый час такой работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула. Какой вариант выбрать, зависит от желания работника. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Если вы привлекаете сменщика к работе в выходной день, который перенесен из-за совпадения с нерабочим праздничным днем и по графику сменности работника также является для него выходным, руководствуйтесь такими же правилами (иное законом не предусмотрено).

У некоторых работников, в частности творческих (по Перечню профессий и должностей), порядок оплаты в такие дни может определяться на основании коллективного договора, соглашений, локального нормати

ного акта, трудового договора (ч. 5 ст. 153, ст. 351 ТК РФ).

Далее расскажем подробнее, как рассчитать оплату за работу в выходной день работникам-сменщикам в зависимости от того, какая система оплаты труда им установлена.

Как рассчитать оплату за работу в выходные дни сменщику в зависимости от установленной ему системы оплаты труда

Расчет оплаты за работу в выходные дни сменщику различается в зависимости от установленной ему системы оплаты труда, а также от вида выбранной работником компенсации. Так, это может быть оплата не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением отгула. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев. Они выбрать отгул не вправе (ч. 1, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ).

Так, например, если работник получает оклад и за работу в выходной он выбрал повышенную оплату, оплатите ему сверх оклада минимум двойную дневную (часовую) ставку, исходя из отработанных им в этот день часов, при условии что такая работа происходит сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1, 3, 4 ст. 153 ТК РФ).

Если работник - сдельщик и за работу в выходной он выбрал повышенную оплату вместо отгула, то оплатите ему такую работу не менее чем по двойным сдельным расценкам. А если работник решил воспользоваться отгулом - исходя из одинарной сдельной расценки за произведенную в этот день продукцию (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).

Сменщику с оплатой по часовой тарифной ставке, который не стал брать отгул, оплатите работу в выходной минимум по двойной часовой тарифной ставке. А если он взял отгул, оплатите такую работу в одинарном размере (ч. 1, 4 ст. 153 ТК РФ).

Помимо перечисленных основных выплат за работу в выходной день произведите сменщику компенсационные и стимулирующие выплаты, если они есть. Если работник выберет отгул, то выплатите их в одинарном размере, а если минимум двойную оплату, то и эти выплаты произведите не менее чем в двойном размере. Это наша позиция, основанная на Постановлении Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П. Несмотря на то что оно касается работников-окладников, полагаем, что его нужно применять также к почасовикам и сдельщикам. Иначе нарушается принцип равенства прав и возможностей работников, закрепленный в ч. 1 ст. 2 ТК РФ.

Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Вебинар по теме: "Работник, работодатель… и деньги: правовые аспекты выплат в рамках трудовых отношений в 2023 году".

Источник: КонсультантПлюс