Как часто необходимо делать спецоценку на предприятии, если больших изменений по штату не было?

Вопрос: Как часто необходимо делать спецоценку на предприятии, если больших изменений по штату не было? Делали 5 лет назад.

Ответ: Периодичность проведения плановой спецоценки - раз в 5 лет. Но если у вас рабочие места только 1-го и 2-го класса, то достаточно провести ее один раз - срок действия декларации СОУТ не ограничен (ст. ст. 8, 11 Федерального закона N 426-ФЗ).

Внеплановую спецоценку проводят не позднее 6 месяцев после несчастного случая на рабочем месте, замены применяемых материалов или СИЗ и в некоторых других ситуациях; не позднее 12 месяцев - при появлении новых рабочих мест или замене оборудования. До проведения СОУТ на новом рабочем месте в трудовом договоре можно привести его краткую характеристику (ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ, Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375).

Не проводят спецоценку при переименовании должности, если условия труда не изменились (ст. 17 Федерального закона N 426-ФЗ, Письмо Минтруда России от 25.04.2016 N 15-1/ООГ-1635).

Каждый работодатель обязан пройти специальную оценку условий труда (СОУТ) на всех рабочих местах, кроме вакантных и дистанционных. Проводит СОУТ специализированная организация из реестра Минтруда. Порядок проведения спецоценки можно закрепить в ЛНА, например в положении о СОУТ (ст. ст. 3, 21 Закона о спецоценке, Письмо Минтруда от 01.09.2017 N 15-1/ООГ-2445).

Утвердите график проведения СОУТ и назначьте комиссию по ее проведению - в ней должно быть нечетное количество человек, минимум три, один из которых - ответственный за охрану труда (ст. 9 Закона).

{Типовая ситуация: Как провести СОУТ (Издательство "Главная книга", 2025) {КонсультантПлюс}}