Индикаторы риска для проверок ГИТ планируют обновить

В надзорной практике назревают перемены: чиновники готовят обновлённую карту уязвимых мест, по которым инспекторы будут оценивать добросовестность работодателей. Фокус смещается на тонкие, но показательные детали — те самые сигналы, что нередко выдают подмену трудовых отношений иными формами сотрудничества.

Один из новых маркеров нацелен на цепочки взаимодействий с плательщиками налога на профессиональный доход. Механизм сработает при одновременном совпадении трёх обстоятельств. Во‑первых, компания выстраивает рабочие связи более чем с десятком физических лиц либо индивидуальных предпринимателей, применяющих НПД. Во‑вторых, среднемесячное вознаграждение каждого из них превышает 25 000 рублей. В‑третьих, в предшествующем квартале эти же люди числились в штате одной организации или ИП — то есть формально были связаны трудовым договором. Такой набор признаков призван выявлять схемы, где гражданско‑правовые отношения маскируют фактическую занятость.

Корректировке подвергается и критерий, связанный с выплатами ниже минимального размера оплаты труда. В новой версии планка станет выше по численности и доле персонала: основанием для внимания станет ситуация, когда в каждом месяце прошедшего квартала недоплата до МРОТ коснулась не менее 70 работников, причём их совокупная доля составляет 70 % и более от общего числа сотрудников. Сейчас порог ниже — достаточно 60 человек и половины штата. Смысл правки — сместить акцент на системные случаи, где занижение доходов носит массовый характер и затрагивает большую часть коллектива.

Отдельный блок изменений касается медицинских учреждений. Здесь индикатор снижения зарплат будет запускаться при соблюдении двух условий: уменьшение выплат затронуло не менее десяти специалистов из определённых категорий, а их доля в общей численности персонала — не ниже 30 %. При этом сравнение проводят по квартальным данным, сопоставляя текущий период с аналогичным отрезком прошлого года. Такой подход позволяет отделить сезонные колебания от устойчивого тренда на сокращение доходов медработников.

Планируемый срок действия обновлённого перечня индикаторов — до конца 2027 года. Параллельно завершается этап общественного обсуждения: финальную дату установили на 12 сентября 2026 года. За оставшееся время заинтересованные стороны могут повлиять на формулировки, аргументируя позицию цифрами и отраслевой спецификой.

Вебинар по теме: "Трудовое законодательство: изменения с 1 сентября 2026 года".