Если работодатель не сократил рабочую неделю, то заплатит сверхурочные

История одной трудовой несправедливости получила законное завершение — суд встал на сторону женщины, которая обнаружила нестыковку в расчёте своей зарплаты после увольнения.

Сотрудница трудилась по восемь часов ежедневно, но, разбирая нюансы трудового законодательства уже после ухода с работы, обратила внимание на важный момент: по нормам ТК РФ для работников в сельской местности установлена сокращённая продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю. Фактически же её график выходил за эти рамки, а соответствующая доплата за сверхурочные часы не производилась.

Дело прошло три судебные инстанции — и везде доводы женщины признали обоснованными. Суды сошлись во мнении: если работодатель не обеспечил соблюдение установленной законом гарантии по сокращению рабочей недели, то оплата труда должна быть пересчитана с учётом фактически отработанных сверхурочных часов.

В итоге организация обязана не просто доплатить за переработку, но и компенсировать задержку причитающихся средств, а также возместить моральный вред. Этот вывод получил документальное закрепление в Определении 2‑го КСОЮ от 12.02.2026 по делу № 88‑4046/2026 — судебном акте, который подтвердил правомерность требований сотрудницы.

Примечательно, что подобная правовая позиция не возникла изолированно. Ранее схожие решения выносил 1‑й КСОЮ, а аналогичный подход встречался и в практике 8‑го КСОЮ — например, в делах, где работодатели не соблюдали сокращённую рабочую неделю для сотрудников с инвалидностью. Так судебная практика постепенно формирует чёткие ориентиры: льготы и гарантии, закреплённые в ТК РФ, должны работать на практике, а не оставаться лишь строчками в законе.