Допустимо ли санаторно-курортное лечение во время больничного?

В череде бюрократических споров между страхователем и Социальным фондом возник необычный казус: СФР счёл, что излишне возместил расходы на санаторно‑курортное лечение работников‑предпенсионеров. Причина казалась простой — в тот самый период сотрудники находились на больничном, и фонд решил, будто лечение в санатории не могло идти должным образом.

Однако суды, шаг за шагом разбирая дело, не разделили этой логики. В Постановлении АС Восточно‑Сибирского округа от 30.04.2026 по делу N А19‑21358/2025 судьи обнажили суть ситуации, освободив её от поверхностных суждений и формальных домыслов.

Во‑первых, закон не ставит запретов на санаторно‑курортное лечение в период временной нетрудоспособности. Он не проводит жёсткой границы, за которой оздоровительные процедуры теряют смысл лишь потому, что врач оформил больничный лист. 

Во‑вторых, перечень оснований для отказа в финансировании чётко очерчен и исчерпывающ — и среди этих оснований нет такого пункта, как совпадение сроков лечения в санатории и нахождения на больничном.

Судьи обратили внимание и на характер медицинского вмешательства: сотрудники проходили амбулаторное лечение, а не стационарное. Это означало, что их состояние не требовало постоянного врачебного наблюдения, а потому не мешало им следовать санаторному режиму — принимать процедуры, дышать целебным воздухом, восстанавливать силы вдали от городской суеты.

Фонд не смог представить доказательств того, что болезнь действительно препятствовала оздоровлению или прерывала его ход. Фактические данные говорили об обратном: за всё время пребывания в санатории работники посетили врача лишь однажды. Учитывая расстояние между санаторием и поликлиникой, этот единичный визит никак не мог повлиять на объём и качество проведённых процедур — он выглядел скорее формальностью, чем свидетельством осложнений.

Наконец, документальное подтверждение оказалось не менее весомым, чем юридические аргументы. Обратные талоны к путёвкам чётко фиксировали прохождение полного курса лечения — каждая графа, каждая отметка свидетельствовали о том, что оздоровительные мероприятия состоялись в полном объёме, без пропусков и сокращений.

Так, через скрупулёзный разбор обстоятельств, сопоставление норм закона и реальных фактов, суд не просто отклонил претензии фонда, но и обозначил важный принцип: возмещение расходов на предупредительные меры не должно зависеть от формальных совпадений дат. Право на оздоровление не исчезает из‑за бумажного листа с печатью — оно опирается на суть совершённых действий и их реальную пользу для здоровья работников.

Вебинар по теме: "Практика организации и ведения воинского учета в 2026 году: пошаговая инструкция подготовки работодателей к проверкам военных комиссариатов. Реформа системы воинского учета, реестры воинского учета".