Должен ли работодатель уведомлять сотрудника о начале отпуска, если работник сам перенес дату, утвержденную в графике?

Вопрос: Если работник подал заявление о переносе даты начала отпуска после утверждения графика отпусков, должен ли работодатель уведомлять работника об этой дате начала отпуска?

Ответ: Да, должен. Работника нужно предупредить о времени начала отпуска под подпись минимум за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). Исключений из этого правила для случаев, когда ежегодный отпуск перенесен, законом не предусмотрено.

Как внести изменения в график отпусков при переносе отпуска на другое время

Если вы используете график отпусков по унифицированной форме N Т-7, то в графе 8 укажите реквизиты приказа о переносе отпуска (или приказа об отмене отпуска - о таком приказе мы говорили выше), а в графе 9 - дату начала предполагаемого отпуска. Далее могут быть нюансы в зависимости от того, в том же календарном году или в следующем работник отгуляет отпуск. Если отпуск будет отгулян в том же календарном году, на который составлен график, то дополнительно в графе 7 зафиксируйте фактическую дату его начала. Это возможно, если новый рабочий год работника, на который переносится отпуск, начнется в текущем календарном году (как правило, рабочий год работника не совпадает с календарным годом). Если же отпуск будет отгулян в следующем календарном году, его нужно будет запланировать при составлении графика отпусков на следующий календарный год, указав новую дату в графе 6 "дата запланированная".

Если у вас своя форма графика отпусков и в ней есть графа о переносе ежегодного отпуска, то можете отразить в ней перенос отпуска аналогичным образом.

Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}

Вебинар по теме: "Работник, работодатель… и деньги: правовые аспекты выплат в рамках трудовых отношений в 2023 году".