Что нужно учитывать при увольнении многодетной матери по сокращению штата?
Вопрос: Что нужно учитывать при увольнении многодетной матери по сокращению штата?
Ответ: Увольнение многодетной матери по сокращению прямо не запрещено. Однако советуем вам убедиться, что нет других запретов на ее увольнение и что у женщины нет преимущественного права остаться на работе.
Уточните, возможно, у многодетной мамы есть дети до трех лет. Или же она мать-одиночка, и у нее есть дети до 14 лет (или ребенок-инвалид до 18 лет). В этих случаях увольнять работницу по сокращению нельзя (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Также многодетная мать может иметь преимущественное право остаться работать. Например, вы сокращаете должность, которую она занимает, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками многодетная мама имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, ее нужно оставить работать, если у нее на иждивении двое и более детей.
|
|
|
Можно ли сократить многодетного отца, супруга которого находится в декретном отпуске Законом не установлен прямой запрет на увольнение по сокращению работника - многодетного отца, чья супруга находится в декретном отпуске (отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком). В том числе его нельзя признать единственным кормильцем в многодетной семье, которого запрещено увольнять по сокращению, поскольку его супруга, находясь в декретном отпуске, продолжает сохранять трудовые отношения с работодателем. Это следует из ч. 4 ст. 256, ч. 4 ст. 261 ТК РФ, п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Определений Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О, от 05.03.2013 N 434-О. Однако до увольнения проверьте, нет ли других запретов на его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, а также не имеет ли он преимущественного права остаться на работе. В случае увольнения такого работника по сокращению без учета сказанного возможны такие же риски, которые описаны выше в настоящем материале. |
|
{Готовое решение: Можно ли сократить многодетную мать (КонсультантПлюс, 2023) {КонсультантПлюс}}
Вебинар по теме: "Изменения в трудовом законодательстве".