Что грозит работодателю, незаконно уволившему ушедшего в несогласованный отпуск сотрудника?

Вопрос: Работница самовольно ушла в отпуск, не согласовав дату отпуска с работодателем, в связи с чем была уволена за прогул. Потом выяснилось, что работница имела право пойти в отпуск в удобное для нее время (воспитывает несовершеннолетнего ребенка-инвалида). Какая ответственность за такое увольнение может грозить работодателю?

Ответ: В данной ситуации есть риск признания увольнения незаконным и восстановления работника на работе с выплатой ему среднего заработка за все время вынужденного прогула, иных сумм (например, судебных издержек). Такие выводы следуют из абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Полезный вебинар "Юридические особенности работы с сотрудниками, находящимися за рубежом".