А Вы в курсе всех изменений в области трудового законодательства?
В 2019 году были внесены изменения в нормативно-правовые акты, регламентирующие ведение кадрового делопроизводства. В частности, работодателей обязали внести определенные изменения и усилили контроль над своевременностью подачи отчетов в надзорные органы. Например, ПФР предлагает активнее взаимодействовать с работодателями и настаивает на дополнительной отчетности.
Является ли она обязательной?
Разберемся в последних новостях из мира трудовых взаимоотношений:
- Оформлять трудовые отношения надо по новым правилам:
Минтруд разработал проект сразу с несколькими изменениями в Трудовой кодекс;
- Работодателям придется следить за мигрантами;
- Перестройте работу с воинским учетом: с 17 февраля 2019 года нужно направлять в военкоматы сведения о гражданах, которые должны состоять на воинском учете, но не выполняют эту обязанность (Закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ). Срок - две недели с даты, когда обнаружили призывника среди работников. Также теперь работодатели должны вручать тем, кто не стоит на воинском учете, направления в военкоматы;
- Появились особенности увольнений с учетом ключевых судебных решений 2018-2019 гг.;
- Ответственность за непроведение специальной оценки условий труда;
- Нюансы проведения диспансеризации;
Как работать с пожилыми работниками с учетом пенсионной реформы.
Все самое важное в области трудового законодательства на Кубанском кадровом форуме 23 мая в гостинице Интурист.
Три спикера: Светлана Шнайдер, эксперт Роскомнадзора по ЮФО и ГИТ по КК.
И конечно, вместе будем праздновать профессиональный день кадровика!
Участие всего 3000 рублей!