Судебная практика увольнений-2026: как избежать ошибок и трудовых споров
Спикер
Хачатурян
Сергей Александрович Практикующий юрист, эксперт по трудовому праву, осуществляющий представление интересов доверителей в судах, консультирование клиентов по правовым вопросам и по охране труда, участвующий в разрешении споров вне суда, проводящий правовую экспертизу и контроль за исполнением судебных решений, с июня 2006 года по февраль 2021 года - 14 лет 9 месяцев проходил государственную гражданскую службу в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости, в том числе в должности начальника отдела – главного государственного инспектора труда, присвоен классный чин «Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса»; практикующий специалист по охране труда
Сергей Александрович Практикующий юрист, эксперт по трудовому праву, осуществляющий представление интересов доверителей в судах, консультирование клиентов по правовым вопросам и по охране труда, участвующий в разрешении споров вне суда, проводящий правовую экспертизу и контроль за исполнением судебных решений, с июня 2006 года по февраль 2021 года - 14 лет 9 месяцев проходил государственную гражданскую службу в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости, в том числе в должности начальника отдела – главного государственного инспектора труда, присвоен классный чин «Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса»; практикующий специалист по охране труда
Программа:
1. Общие принципы судебной практики по увольнениям.
2. Основания для увольнения по инициативе работодателя.
Изучение конкретных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
3. Соблюдение процедуры увольнения.
Анализ требований к документальному оформлению увольнения, включая приказы, объяснения работника, соблюдение сроков и процедур, предусмотренных законом. Например, важность подробного изложения сути проступка в приказе об увольнении.
4. Учёт тяжести проступка и обстоятельств при применении дисциплинарных взысканий.
Суды обращают внимание на то, что работодатель должен представить доказательства того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
5. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
Анализ требований к заявлению об увольнении, обязанности работодателя убедиться в добровольности и осознанности решения сотрудника. Например, необходимость разъяснения правовых и финансовых последствий увольнения, права отозвать заявление.
6. Увольнение по соглашению сторон.
Особенности составления соглашения, документальное подтверждение процесса обсуждения условий и последствий увольнения. Важность детализации условий соглашения и получения подписей работника.
7. Особенности увольнения отдельных категорий работников.
Например, дистанционных работников, участников СВО, льготных категорий.
8. Типичные ошибки работодателей.
Анализ распространённых нарушений, которые приводят к признанию увольнения незаконным (например, отсутствие доказательств добровольности увольнения, нарушение коллективных договоров, дискриминация).
9. Доказательства в трудовых спорах.
Роль аудио- и видеосъёмки, других доказательств в суде по делам о восстановлении на работе.
10. Изменения в судебной практике и их влияние на практику увольнений.
Например, смещение акцента с формального соблюдения процедур на оценку добросовестности и осмотрительности работодателя.
2. Основания для увольнения по инициативе работодателя.
Изучение конкретных оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
3. Соблюдение процедуры увольнения.
Анализ требований к документальному оформлению увольнения, включая приказы, объяснения работника, соблюдение сроков и процедур, предусмотренных законом. Например, важность подробного изложения сути проступка в приказе об увольнении.
4. Учёт тяжести проступка и обстоятельств при применении дисциплинарных взысканий.
Суды обращают внимание на то, что работодатель должен представить доказательства того, что при наложении взыскания учитывались тяжесть проступка, обстоятельства его совершения, а также предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
5. Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию).
Анализ требований к заявлению об увольнении, обязанности работодателя убедиться в добровольности и осознанности решения сотрудника. Например, необходимость разъяснения правовых и финансовых последствий увольнения, права отозвать заявление.
6. Увольнение по соглашению сторон.
Особенности составления соглашения, документальное подтверждение процесса обсуждения условий и последствий увольнения. Важность детализации условий соглашения и получения подписей работника.
7. Особенности увольнения отдельных категорий работников.
Например, дистанционных работников, участников СВО, льготных категорий.
8. Типичные ошибки работодателей.
Анализ распространённых нарушений, которые приводят к признанию увольнения незаконным (например, отсутствие доказательств добровольности увольнения, нарушение коллективных договоров, дискриминация).
9. Доказательства в трудовых спорах.
Роль аудио- и видеосъёмки, других доказательств в суде по делам о восстановлении на работе.
10. Изменения в судебной практике и их влияние на практику увольнений.
Например, смещение акцента с формального соблюдения процедур на оценку добросовестности и осмотрительности работодателя.
раздаточный материал