Актуальные изменения в ТК РФ, типичные нарушения, виды ответственности работодателя, трудовые споры.
Сергей Александрович Практикующий юрист, эксперт по трудовому праву, осуществляющий представление интересов доверителей в судах, консультирование клиентов по правовым вопросам и по охране труда, участвующий в разрешении споров вне суда, проводящий правовую экспертизу и контроль за исполнением судебных решений, с июня 2006 года по февраль 2021 года - 14 лет 9 месяцев проходил государственную гражданскую службу в Государственной инспекции труда в Краснодарском крае Федеральной службы по труду и занятости, в том числе в должности начальника отдела – главного государственного инспектора труда, присвоен классный чин «Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса»; практикующий специалист по охране труда
1. Право совместителей на сохранение заработка на период трудоустройства при сокращении с основного места работы зафиксировали в законе (Федеральный закон от 31 июля 2025 г. N 306-ФЗ).
2. Зарплаты федеральных бюджетников подлежат индексации с 1 октября 2025 г. (Распоряжение Правительства РФ от 1 августа 2025 г. N 2071-р).
3. Изменена периодичность плановых проверок работодателей трудовыми инспекторами (Постановление Правительства РФ от 28 июля 2025 г. N 1122).
4. Воспрепятствование проверкам и уклонение от них: расширена сфера применения ст. 19.4.1 КоАП РФ (Федеральный закон от 23 июля 2025 г. N 236-ФЗ).
5. Отмену бумажных медкнижек могут отложить еще на год (Проект приказа Минздрава России (ID 01/02/07-25/00158205, подготовлен 10.07.2025).
6. Работники смогут получать информацию о СОУТ через Госуслуги (Проект приказа Минтруда России (ID 01/02/07-25/00158028, подготовлен 04.07.2025).
7. Потребуется ли 1 сентября перезаключить договоры о полной материальной ответственности по новым формам? (Письмо Минтруда России от 16 июня 2025 г. N 14-6/ООГ-2774).
8. Поправки в ТК РФ о правилах установления систем премирования (Федеральный закон от 7 июня 2025 г. N 144-ФЗ).
9. Типичные нарушения требований трудового законодательства, допускаемые при заключении трудового договора, переводах на другую работу и увольнении работников.
10. Виды ответственности работодателя за нарушения требований трудового законодательства.