Работодатель в условиях чрезвычайной ситуации: обязанности по закону и практические действия
Гульнара Айратовна Практикующий юрист, заместитель генерального директора ООО «Советник». Стаж работы более 15 лет.
Не только природные, биологические, но и политические аспекты в нашей стране все больше влияют на обычную жизнедеятельность бизнеса и гражданских лиц. В зависимости от уровней реагирования и террористической опасности вводятся различные региональные ограничения (Белгородская, Курская и др. области). В некоторых случаях, к примеру, такие режимы чрезвычайных ситуаций предполагают временное отселение жителей в безопасные районы.
При этом не исключены ситуации введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации в отдельных субъектах Российской Федерации или даже на конкретных объектах (аэропорты, нефтехранилища, отдельные производственные объекты и т.п.). Более того, работодатель обязан приостановить деятельность организации, если существует угроза безопасности жизнедеятельности работников.
В таких условиях заблаговременное разрешение вопросов обеспечения комплексной безопасности позволят повысить устойчивость функционирования организаций в зонах чрезвычайных ситуаций.
Что нужно сделать работодателю при введении режима чрезвычайной ситуации? Как подготовить работников? Каковы основные правила поведения при введении того или иного уровня реагирования?
Эти и другие вопросы с практическими советами будут рассматриваться на встрече.
1. Общие моменты:
- правила поведения, обязательные для исполнения гражданами и организациями, при введении режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации;
- региональные ограничения, введенные в соответствии с уровнями реагирования и террористической опасности.
2. Практические аспекты:
- обязанности работодателей-организаций в условиях чрезвычайной ситуации;
- инструктажи по ГО и ЧС;
- иные мероприятия, проводимые заблаговременно в режиме повседневной деятельности.