Что нужно знать организациям о воинском учете

После объявления частичной мобилизации многие компании стали серьезнее относиться к обязанности по ведению воинского учета. Но даже традиционные обязанности организаций для многих оказались в новинку, хотя вести воинский учет своих сотрудников обязаны все фирмы. Численность штата значения не имеет. Даже если в компании работает хотя бы один призывник или военнообязанный, фирма должна вести воинский учет.

Организация воинского учета в компании предполагает ее постановку на учет в территориальной комиссии по бронированию граждан, пребывающих в запасе, по месту нахождения организации. Это делали не все фирмы. Однако в связи с проведением мобилизации некоторые органы местного самоуправления, занимающиеся воинским учетом, даже у организаций, которые ранее не вели воинский учет, запросили списки работников, пребывающих в запасе.

За несообщение сведений грозит предупреждение или штраф: на организацию — в размере 3000 — 5000 руб., на должностное лицо — 300 — 500 руб.

На повестке:

1. Цели и задачи воинского учета в организации.
2. Основные положения по ведению воинского учета в организациях.
3. Состав и категории граждан, подлежащих воинскому учету в организации.
4. Документы, необходимые для ведения воинского учета в организациях.
5. Документы призывников и военнообязанных граждан, необходимые для ведения воинского учета в организации.
6. Подготовка документов воинского учета.
7. Порядок ведения воинского учета в организациях.
8. Отсрочка от армии работникам IT-компаний.
9. Порядок контроля за ведением воинского учета в организациях
10. Ответственность за нарушение воинского учета в организации