Гражданско-правовые договоры с физическими лицами

Нередко в предпринимательской деятельности возникает необходимость кратковременного выполнения каких-либо работ либо услуг для нужд фирмы. Можно оформить отношения с физическим лицом в рамках срочного трудового договора либо гражданско-правового договора (ГПХ).

Какие существуют риски при оформлении отношений в рамках договора ГПХ? Как снизить риски признания договоров ГПХ трудовыми? На какие аспекты обращают внимание контрольно-надзорные органы? Какие аспекты критичны для целей переквалификации договора ГПХ в трудовой в рамках судебного разбирательства?

Вебинар будет полезен для предпринимателей и собственников бизнеса, работников бухгалтерии, юристов.

На встрече будут рассмотрены следующие блоки вопросов:

1. Общие моменты:
   • когда и на каких условиях возможно заключение договора ГПХ (включая сотрудников);
   • установление факта фактических трудовых отношений (письменные доказательства и свидетельские показания);
   • переквалификация договоров ГПХ в трудовые (судебная практика).
2. Составляем договор ГПХ:
   • индивидуальные условия договора;
   • риски физического лица: неосновательное обогащение;
   • риски фирмы:
     • упущенная выгода в связи с односторонним отказом со стороны физ. лица;
     • утрата статуса самозанятого;
     • налоговые риски и др.