Организация кадрового электронного документооборота: теория и реальность
Лектор
Красношапка
Марина ВикторовнаБолее 20 лет опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом в крупных компаниях строительной, ресторанной, производственной и др.сфер деятельности.
Проектный консультант HR (подбор, адаптация, корпоративная культура и др.)
Директор по персоналу крупного строительного холдинга.
Марина ВикторовнаБолее 20 лет опыт работы на руководящих должностях в сфере управления персоналом в крупных компаниях строительной, ресторанной, производственной и др.сфер деятельности.
Проектный консультант HR (подбор, адаптация, корпоративная культура и др.)
Директор по персоналу крупного строительного холдинга.
Программа:
1. Что понимается под электронным кадровым документооборотом.
2. Выбор информационной системы. Критерии выбора оператора. Приложение: таблица сравнения операторов КЭДО.
3. Как ввести электронный кадровый документооборот.
4. Порядок взаимодействия посредством электронного кадрового документооборота.
5. Электронные подписи при подписании кадровых документов.
6. Особенности приема на работу к работодателю, использующему электронный кадровый документооборот.
7. Основные преимущества ЭДО.
8. Чек-лист проверки готовности компании к внедрению ЭДО.
раздаточный материал