Увольнение 2022: порядок действий и анализ рисков работодателя с КонсультантПлюс от 26.05.2022
Программа:
Вебинар поможет Вам:
1. Сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора:
- разберем процедуру увольнения при прекращении срочного трудового договора;
- проанализируем последствия, с которыми можно столкнуться при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора.
- предупредим, к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника;
- разъясним, в каком порядке работодатель может оспорить предписание трудового инспектора и постановление суда.
- расскажем, чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон;
- выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме отдельного документа;
- расскажем, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие.
- напомним процедуру увольнения по собственному желанию, а также требования к заявлению на увольнение;
- разъясним, можно ли направить заявление по почте; разберем последствия отзыва работником заявления об увольнении, а также о времени, до которого заявление может быть отозвано;
- проанализируем, как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал;
- напомним, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по инициативе работника.
- мы разберем самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя;
- разъясним, какие дисциплинарные взыскания можно применить к работникам;
- рассмотрим процедуру увольнения при сокращении численности (штата).
6. Сохранить пошаговые инструкции и образцы для дальнейшей работы. Быстро разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры. В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.
раздаточный материал