Увольнение 2022: порядок действий и анализ рисков работодателя с КонсультантПлюс

Вебинар поможет Вам:

1. Сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора:

• разберем процедуру увольнения при прекращении срочного трудового договора;
• проанализируем последствия, с которыми можно столкнуться при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора.

• предупредим, к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника;
• разъясним, в каком порядке работодатель может оспорить предписание трудового инспектора и постановление суда.

• расскажем, чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон;
• выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме отдельного документа;
• расскажем, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие.

• напомним процедуру увольнения по собственному желанию, а также требования к заявлению на увольнение;
• разъясним, можно ли направить заявление по почте; разберем последствия отзыва работником заявления об увольнении, а также о времени, до которого заявление может быть отозвано;
• проанализируем, как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал;
• напомним, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по инициативе работника.

• мы разберем самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя;
• разъясним, какие дисциплинарные взыскания можно применить к работникам;
• рассмотрим процедуру увольнения при сокращении численности (штата).

6. Сохранить пошаговые инструкции и образцы для дальнейшей работы.   Быстро разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры. В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.