8 (861)2-555-474
0403.2021
Зарегистрироваться

Начало: 9:30

Продолжительность: 2,5 часа

Форма обучения: онлайн на ПК или через мобильное приложение «Webinar. Вебинар у вас в кармане»

Стоимость: 1000 рублей - для сторонних компаний, не являющихся нашими клиентами

Пакет «Стандарт»: бесплатно - пользователи, не имеющие задолженности за сопровождение СПС КонсультантПлюс, слушатели семинаров, курсов, подписчики журнала «Главная книга»

Пакет «Премиум»: бесплатно - пользователи, не имеющие задолженности за сопровождение СПС КонсультантПлюс, слушатели семинаров, курсов, подписчики журнала «Главная книга»

Дополнительная информация: стоимость записи вебинара: онлайн-участникам вебинара и клиентам пакета «Премиум» - бесплатно; клиентам пакета «Стандарт» - 500 рублей; если Вы не являетесь нашим клиентом - 1000 рублей

Конфликтное увольнение: защита интересов работодателя

Ведущий
Лашкин
Федор Геннадьевич
Адвокат Краснодарской краевой коллегии адвокатов «Юг».
Программа:
  1. Конфликтное увольнение с точки зрения работодателя: общая характеристика подхода.
    • Почему конфликтное увольнение требует комплексного (юридического и психологического) подхода;
    • Общие правила действий работодателя в условиях конфликтного увольнения.
  2. Подготовка к увольнению и составление плана действий.
    • Анализ ситуации и фактических причин увольнения;
    • Выбор возможных вариантов для юридического решения;
    • Проверка наличия всех необходимых документов, устранение слабых мест;
    •  Психологическая подготовка работника;
    • «Мягкий» и «жесткий» варианты действий;
    • «Отступное» работнику как один из «мягких» вариантов, его плюсы и минусы.
  3. Реализация плана действий.
    • Переговоры с работником и попытка достичь соглашения о «мягком» варианте;
    • Особенности реализации «мягкого варианта» в условиях конфликта;
    • Реализация жесткого варианта и возможность перехода к «мягкому».
  4. Особенности увольнения по отдельным основаниям с учетом судебной практики.
    • Прогул, неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, появление на рабочем месте в состоянии опьянения;
    • Разглашение охраняемой тайны, утрата доверия;
    • Административная и уголовная ответственность как основание для увольнения;
    • Сокращение численности или штата. Специальные основания для отдельных категорий работников;
    • Особенности увольнения по собственному желанию и соглашению сторон в условиях конфликта. Оформление «отступного» работнику.
8 (861) 2-555-474, доб. 140
Зарегистрироваться
версия для печати