8 (861)2-555-474
1002.2021
Зарегистрироваться
{"menu":{"data":{"width":"290"},"name":"menu","type":"form2.button-dropdown.twig","class":"btn-action","label":"Оплатить программу","placeholder":[{"data":{"type":"invoice","plugin":"action"},"html":"<i class=\"fas fa-fw fa-file-invoice\"></i> &nbsp; Оплатить по счету"},{"data":{"type":"card","plugin":"action"},"html":"<i class=\"far fa-fw fa-credit-card\"></i> &nbsp; Оплатить по карте"}]}}

Начало: 14:00

Продолжительность: 2 часа

Форма обучения: онлайн на ПК или через мобильное приложение «Webinar. Вебинар у вас в кармане»

Стоимость: 1000 рублей - для сторонних компаний, не являющихся нашими клиентами

Пакет «Стандарт»: бесплатно - пользователи, не имеющие задолженности за сопровождение СПС КонсультантПлюс, слушатели семинаров, курсов, подписчики журнала «Главная книга»

Пакет «Премиум»: бесплатно - пользователи, не имеющие задолженности за сопровождение СПС КонсультантПлюс, слушатели семинаров, курсов, подписчики журнала «Главная книга»

Дополнительная информация: стоимость записи вебинара: онлайн-участникам вебинара и клиентам пакета «Премиум» - бесплатно; клиентам пакета «Стандарт» - 500 рублей; если Вы не являетесь нашим клиентом - 1000 рублей

Реформа "удаленки", как перевести сотрудников на удаленную работу в 2021 году

Спикер
Фролова
Ирина Равильевна
Эксперт-аналитик Линии консультаций Компании права «Респект» по юридическим вопросам.
Программа:

Поправки в ТК закрепляют оба термина: дистанционная и удаленная работа, вводят несколько форматов, например, временный перевод на дистанционную работу на период до шести месяцев, регулируют взаимодействие сторон, режим рабочего времени, организацию и оплату труда. Также появились правила временного перевода на дистанционную работу в исключительных случаях. Ирина Равильевна поможет Вам разобраться как все это оформлять и регулировать.

  1. Дистанционная и удаленная работа: в чем разница.  
  2. Новые форматы работы: перевод на дистанционную работу на срок до шести месяцев. 
  3. Взаимодействие между работодателем и дистанционным работником: что учесть в документах.  
  4. Режим рабочего времени, организация и оплата труда: какой формат работы подойдет вашей компании.  
  5. Пандемия: порядок временного перевода работника на дистанционную работу в исключительных случаях.  
  6. Прекращение трудового договора с дистанционным работником.
раздаточный материал
8 (861) 2-555-474, доб. 140
Зарегистрироваться
версия для печати