Реформа "удаленки", как перевести сотрудников на удаленную работу в 2021 году
Программа:
Поправки в ТК закрепляют оба термина: дистанционная и удаленная работа, вводят несколько форматов, например, временный перевод на дистанционную работу на период до шести месяцев, регулируют взаимодействие сторон, режим рабочего времени, организацию и оплату труда. Также появились правила временного перевода на дистанционную работу в исключительных случаях. Ирина Равильевна поможет Вам разобраться как все это оформлять и регулировать.
- Дистанционная и удаленная работа: в чем разница.
- Новые форматы работы: перевод на дистанционную работу на срок до шести месяцев.
- Взаимодействие между работодателем и дистанционным работником: что учесть в документах.
- Режим рабочего времени, организация и оплата труда: какой формат работы подойдет вашей компании.
- Пандемия: порядок временного перевода работника на дистанционную работу в исключительных случаях.
- Прекращение трудового договора с дистанционным работником.
раздаточный материал
8 (861) 2-555-474, доб. 140