Переводим сотрудников правильно. Все об увольнении переводом
По трудовому законодательству в течение всего периода работы в организации с работником заключается только один трудовой договор. Но как быть, если в процессе трудовой деятельности работник и работодатель пришли к соглашению об изменении каких-нибудь условий действующего трудового договора?
Чаще всего условия трудового договора меняются при переводе сотрудника на другую работу.
Перевод на другую работу – процедура сложная, и оформлять ее кадровикам приходится довольно часто. Повышение сотрудника в должности, медицинские противопоказания к определенной работе, оптимизация структуры компании – все это служит основанием для кадровых перестановок.
Давайте разберемся, что же действующее законодательство понимает под переводом на другую работу. Как правильно отразить это изменение в кадровом учете? Какие документы при этом должны быть оформлены? Какие условия нужно соблюсти?
- Перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
- Перевод работника на другую работу.
- Оформление перевода.
- Что такое перемещение работника и как оно оформляется.
- Перевод к другому работодателю.
- Как оформить временный перевод на другую работу (в том числе при замещении работника на время отпуска).
- Оформление временного перевода на другую работу.
- Временный перевод на другую работу без согласия работника.
- Оформление временного перевода, не требующего согласия работника.
- Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
- Увольнение переводом.