Неделя кадровика

Главное профессиональное событие для кадровой службы:

• цифровизация кадрового делопроизводства
• гибкое время и суммированный учет
• последняя судебная практика по увольнениям
• тренды удаленного подбора персонала

Изменения трудового законодательства. Актуальные вопросы кадрового делопроизводства

Эксперт: Валентина Андреева (Москва)

1. Новые формы дистанционной работы и их оформление.
2. Изменения в оформлении приёма на работу и увольнении. Вводный инструктаж по охране труда.
3. Изменения в нормативных правовых актах, связанные с электронными трудовыми книжками, продление срока уведомления работников о выборе формы трудовой книжки.
4. Новые законы о реформе надзорно-контрольной деятельности. Новые списки организаций с высокой и значительной категорией рисков. Новая редакция сводного плана проверок на 2020 г.
5. Надзорные и судебные органы об индексации заработной платы, оплате работы в выходной и нерабочий праздничный день, расчёте среднего заработка с учётом нерабочих дней.
6. Изменения в порядке проведения диспансеризации работников.
7. Новые постановления Главного государственного санитарного врача РФ.
8. Актуальные судебные решения: об оплате сверхурочной работы при суммированном учёте рабочего времени, о сокрытии инвалидности, об объявлении простоя при сокращении штатов, об увольнение за прогул, о возмещение морального вреда, о взыскании с работника судебных издержек.
9. Планируемые подходы к привлечению работодателей к административной ответственности.
10. Актуальные проекты: о новых списках факторов и работ, при которых обязательны медосмотры; о новом порядке прохождения диспансеризации; о выплатах работникам при ликвидации организации; о сроке временного пребывания иностранцев РФ; об изменении путевых листов и др.

Увольнение работников в 2020 г. Обзор судебной практики с учётом «коронавируса»

Эксперт: Дмитрий Кофанов  (Москва)

1. Полный обзор принятых нормативных актов с марта по октябрь 2020 года: указы президента, постановления субъектов РФ, разъяснения Минтруда РФ, Государственной инспекции труда и множества писем различных ведомств.
2. Новая отчётность работодателя в 2020 году.
3. Общий порядок увольнения. Правила и исключения. Подсчёт сроков.
4. Особенности и основания увольнения в период пандемии.
5. Что является увольнением по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и как это оформить.
6. Увольнение в выходные дни. Можно или нельзя?
7. Особенности увольнения дистанционного работника.
8. Окончание срочного трудового договора: нюансы увольнения.
9. Увольнение по инициативе работника и отзыв увольнения: что учесть сотруднику отдела кадров.
10. Увольнение по инициативе работодателя (сокращение численности, длительный прогул, разглашение конфиденциальной информации и пр.): какие документы необходимо оформить, чтобы избежать восстановления работника на работе.
11. Порядок выдачи бумажных трудовых книжек работникам. Отчётность работодателя при увольнении.
12. Кого будут проверять государственные органы и как подготовиться к проверке.
13. Порядок организации проверок в 2020 году.
14. Штрафы на физлиц и компании за нарушение карантина и санитарных норм. Анализ новой судебной практики.

Особенности подбора удалённых сотрудников

Эксперт: Ирина Лялина (Москва)
 

1. Проблемы при организации удалённой работы для компании и персонала. Опыт российских компаний:
   • «Кто готов работать в хоумофисе?»
   • Анализ возможностей компании для организации удалённых рабочих мест.
   • Анализ подготовки сотрудника/соискателя к дистанционной работе.
2. Профиль должности и удалённая работа. Все ли могут работать удалённо?
   • Профиль должности и ДИ: составляем чек-лист для удалённой работы.
   • Перераспределение функций в соответствии с индивидуальной подготовкой сотрудника к успешному
   • выполнению функций.
3. Организация дистанционного рекрутинга без потерь качества кандидата. Оценка кандидата дистанционно.
   • Дистанционные методы оценки кандидата. Обзор возможностей инструментов и технологий.
   • Методы оценки по невербальным проявлениям.
   • Ошибки при проведении интервью
4. Адаптация дистанционных сотрудников.
   • Система планирования и дистанционного контроля – профессиональная адаптация.
   • Онлайн-поддержка на сроке испытания, инструменты и возможности.

29 октября в Краснодаре / 30 октября в Новороссийске очно/онлайн
Гибкое рабочее время и суммированный учет рабочего времени

Эксперт: Светлана Шнайдер (Москва)

1. Понятие суммированного учета рабочего времени (СУРВ). Необходимость и цель введения СУРВ
2. Установление учетного периода и ограничение его продолжительности
3. Продолжительность рабочего времени (нормальная, сокращенная, неполная). Изменение нормы рабочего времени 2020
   • Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н)
   • Соблюдение нормы рабочего времени при суммированном учете
   • Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода
   • Корректировка нормы рабочего времени на периоды освобождения работника от работы
4. Соблюдение норм законодательства о времени отдыха
   • Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время
   • Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при СУРВ
   • Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки
5. Режим работы и график работы: общее и различия
   • Многосменный режим работы
   • Рабочий график со скользящими выходными
   • Гибкое рабочее время (какими нормативными актами руководствоваться)
   • Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними;
   • Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков и особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
   • Особенности перехода с одного типа графика работы на другой;
6. Учет требований законодательства о труде при составлении графика
   • Сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни
   • Допустимая продолжительность рабочего времени
   • Чередование смен
   • Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни;
   • Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы;
7. Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия
8. Сложные вопросы оплаты труда работников, переведенных на СУРВ
   • Как применять окладную систему оплаты труда при суммированном учете
   • Учет временных приостановок работы по вине работодателя
   • Авансы при СУРВ. Удержания из заработной платы
   • Нестандартные ситуации в связи с применением СУРВ
9. Обязанность работодателя обеспечить выполнение работником нормы рабочего времени
   • Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени: порядок определения, отражения в табеле, оплата
   • Правила оплаты сверхурочной работы
   • Доплата за сверхурочную работу: сроки выплаты
10. Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни – сверх графика. Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением КС РФ от 28.06.2018 № 26-П
    • Оклад при суммированном учете рабочего времени
    • Часовая тарифная ставка при суммированном учете рабочего времени
11. Направление работников с СУРВ в командировку: оформление табеля, порядок предоставления гарантий
12. Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме рабочего времени
13. Особенности СУРВ при вахтовом методе работы
    • Учетный период
    • Составные элементы графика при вахтовом методе (вахта, дни в пути, дни междувахтового отдыха, выходные)
    • Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения
14. Практическая часть:
    • Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности;
    • Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании;
    • Расчет «скрытых» сверхурочных;
    • Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных».
    • Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».

Каждый слушатель получает объемный авторский материал в виде слайдов.
 

Познакомьтесь с лектором! Это запись прошедшего семинара 15.07.20

Записывайтесь на Неделю кадровика на нашем сайте, мы сразу вам перезвоним и расскажем подробно о мероприятии!