8 (861)2-555-474
2910.2020
Зарегистрироваться

Стоимость: 3 870 рублей

Форма обучения: онлайн

Продолжительность: с 10 до 17 часов

Особенности режима труда работников. Гибкое время

Шнайдер
Светлана Анатольевна
член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
Программа:
  1. Рабочее время и время отдыха персонала
    • Особенности рабочего времени персонала. Способы учета рабочего времени – поденный, понедельный, суммированный учет рабочего времени (особенности применения, учетный период, оплата переработок).
    • Практикум: расчет нормы часов и составление графика сменности
    • Сменный режим труда. Двух-трехсменный, сутки-трое, гибкое рабочее время. Как установить, как определить норму рабочего времени. Законодательные ограничения. Продолжительность рабочего времени. Ограничения по продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников: женщины, работники с вредными условиями труда. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Продолжительность рабочей смены в летнее и зимнее время. Ненормированный рабочий день, отличие ненормированного рабочего дня от сверхурочной работы. Планирование переработок, невыходов по уважительным причинам. Сверхурочная работа при разных режимах рабочего времени. Правовые ограничения использования сверхурочного труда. Гибкий график: разделение рабочего дня на части, «плавающие» начало и окончание рабочего дня
  2. Оплата труда персонала 
    • Оплата труда при нестандартных режимах рабочего времени: сложные вопросы (оплата выходных и праздничных дней, компенсация за неработу в нерабочие праздничные дни). Система оплаты труда – сдельная, повременная, бонусная и т. д. Что лучше при повременной оплате труда – оклад или часовая тарифная ставка? Особенности расчета заработной платы при суммированном учете рабочего времени исходя из оклада, исходя из часовой тарифной ставки. Доплаты и надбавки при суммированном учете рабочего времени. Работа в ночное время. Сверхурочная работа и доплата за сверхурочные часы. Расчет доплаты при увольнении работника.
  3. Особенности регулирования трудовых отношений с работниками-«вредниками».
    • Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками». Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда. Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных). Особенности режима труда «вредников». Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы. Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные). Командировки, ночные смены, работа в выходные дни. Сверхурочные работы для «вредников». Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    • Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией. Основной и дополнительный отпуска «вредников». Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях. Возможность замены отпуска денежной компенсацией. Оплата временной нетрудоспособности «вредников». Отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление. Расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям. Последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиям
  4. Анализ судебной практики за 2015–2020 года по вопросам режима и оплаты труда
раздаточный материал
кофе-пауза
обед
Зарегистрироваться
версия для печати