Влияние COVID-19 на трудовые отношения от 30.09.2020

Объявление Президентом РФ нерабочих дней, а затем и другие меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения кардинальным образом повлияли на трудовые отношения. Работники и работодатели столкнулись с нетипичными задачами, которые потребовали срочных креативных решений. Минтруд и Роструд оперативно дали ряд общих разъяснений и рекомендаций, однако некоторые вопросы остались без ответа.

К сегодняшнему дню многие работодатели уже приняли те или иные решения в отношении своего персонала. Вызовы пандемии COVID-19 заставили их искать баланс между сохранением собственного бизнеса и обеспечением безопасности и благополучия работников. Теперь необходимо определить юридические последствия этих решений.

На повестке:

1. Как пандемия COVID-19 повлияла на рынок труда в мире и РФ.
2. Дистанционная работа. С какими особенностями основные институты трудового права применяются к дистанционным работникам? Например, что может рассматриваться в качестве грубого нарушения дистанционным работником трудовых обязанностей?
3. Оплата труда. Существуют ли особенности оплаты сверхурочной работы, оплаты труда в выходные, нерабочие праздничные и нерабочие дни, объявленные Президентом РФ, оплаты времени простоя в период действия ограничительных мер?
4. Отпуск. Может ли работник воспользоваться своим правом на отпуск в период самоизоляции? Существуют ли особенности исчисления продолжительности отпусков? Известно ли российскому трудовому праву понятие вынужденного отпуска?
5. Оптимизация расходов. Может ли работодатель с целью оптимизации расходов сократить штат или ввести режим неполного рабочего времени?
6. Защита трудовых прав. Кому и в каком порядке жаловаться на нарушение трудовых прав в период пандемии? К каким трудовым спорам готовиться участникам трудовых отношений? Какая ответственность грозит работодателю?