8 (861)2-555-474
3009.2020
Зарегистрироваться

Начало: 14:00

Продолжительность: 2 часа

Форма обучения: онлайн на ПК или через мобильное приложение «Webinar. Вебинар у вас в кармане»

Стоимость: 1000 рублей - для сторонних компаний, не являющихся нашими клиентами

Пакет «Стандарт»: бесплатно - пользователи, не имеющие задолженности за сопровождение СПС КонсультантПлюс, слушатели семинаров, курсов, подписчики журнала «Главная книга»

Пакет «Премиум»: бесплатно - пользователи, не имеющие задолженности за сопровождение СПС КонсультантПлюс, слушатели семинаров, курсов, подписчики журнала «Главная книга»

Дополнительная информация: стоимость записи вебинара: онлайн-участникам вебинара и клиентам пакета «Премиум» - бесплатно; клиентам пакета «Стандарт» - 500 рублей; если Вы не являетесь нашим клиентом - 1000 рублей

Влияние COVID-19 на трудовые отношения

Спикер
Фролова
Ирина Равильевна
Эксперт Линии Консультаций Компании «Респект» по юридическим вопросам.
Программа:

Объявление Президентом РФ нерабочих дней, а затем и другие меры по обеспечению санитарно-эпидемиологического благополучия населения кардинальным образом повлияли на трудовые отношения. Работники и работодатели столкнулись с нетипичными задачами, которые потребовали срочных креативных решений. Минтруд и Роструд оперативно дали ряд общих разъяснений и рекомендаций, однако некоторые вопросы остались без ответа.

К сегодняшнему дню многие работодатели уже приняли те или иные решения в отношении своего персонала. Вызовы пандемии COVID-19 заставили их искать баланс между сохранением собственного бизнеса и обеспечением безопасности и благополучия работников. Теперь необходимо определить юридические последствия этих решений.

На повестке:

  1. Как пандемия COVID-19 повлияла на рынок труда в мире и РФ.
  2. Дистанционная работа. С какими особенностями основные институты трудового права применяются к дистанционным работникам? Например, что может рассматриваться в качестве грубого нарушения дистанционным работником трудовых обязанностей?
  3. Оплата труда. Существуют ли особенности оплаты сверхурочной работы, оплаты труда в выходные, нерабочие праздничные и нерабочие дни, объявленные Президентом РФ, оплаты времени простоя в период действия ограничительных мер?
  4. Отпуск. Может ли работник воспользоваться своим правом на отпуск в период самоизоляции? Существуют ли особенности исчисления продолжительности отпусков? Известно ли российскому трудовому праву понятие вынужденного отпуска?
  5. Оптимизация расходов. Может ли работодатель с целью оптимизации расходов сократить штат или ввести режим неполного рабочего времени?
  6. Защита трудовых прав. Кому и в каком порядке жаловаться на нарушение трудовых прав в период пандемии? К каким трудовым спорам готовиться участникам трудовых отношений? Какая ответственность грозит работодателю? 
Зарегистрироваться
версия для печати