8 (861)2-555-474
1108.2020
-
3009.2020
Зарегистрироваться

Продолжительность: с 9 до 12 часов

Стоимость: 3 000 рублей

Форма обучения: онлайн-трансляция на любое устройство и видеозапись на 3 дня

Особые условия: входит в абонемент семинаров

Особенности оформления дисциплинарных взысканий и расторжения трудового договора

Шнайдер
Светлана Анатольевна
член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
Программа:

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Что делать если работник отказывается подписать документы, ознакомиться с требованиями, приказами?

Как определить преимущественное право при сокращении?

Что такое злоупотребление правом?

  1. Пошаговый алгоритм оформления дисциплинарного взыскания
  2. Сроки привлечения к ответственности:
    • Как определить, когда обнаружен проступок?
    • Что может продлить срок привлечения к ответственности?
  3. Составление актов, служебных записок
  4. Истребование пояснений – оформление отказа от предоставления объяснений.
    • Принятие решений по предоставленным объяснениям.
    • Заявление вместо объяснения – последствия для работодателя.
  5. Привлечение к ответственности
    • Алкогольное опьянение
    • Прогул
    • Неисполнение обязанностей.
  6. Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
  7. Увольнение дистанционного работника:
    • Процедура увольнения
    • Риски, связанные с подписанием документов
  8. Сокращение численности  или штата работников:
    • процедура и оформление
    • уведомление органов занятости
    • уведомление профсоюза
    • уведомление работников
    • определение преимущественного права
    • предложение вакансий
    • выплата окончательного расчета
    • оформление трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности
  9. Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам:
    • Процедура увольнения
    • Риски работодателя
Зарегистрироваться
версия для печати