8800-101-5883
0802.2021
Зарегистрироваться
...

    Продолжительность: с 9 до 12 часов

    Стоимость: 3 000 рублей

    Форма обучения: онлайн-трансляция на любое устройство и видеозапись на 3 дня

    Особые условия: входит в абонемент семинаров

    Особенности оформления дисциплинарных взысканий и расторжения трудового договора

    Шнайдер
    Светлана Анатольевна
    член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ, практикующий консультант по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
    Программа:

    Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

    Что делать если работник отказывается подписать документы, ознакомиться с требованиями, приказами?

    Как определить преимущественное право при сокращении?

    Что такое злоупотребление правом?

    1. Пошаговый алгоритм оформления дисциплинарного взыскания
    2. Сроки привлечения к ответственности:
      • Как определить, когда обнаружен проступок?
      • Что может продлить срок привлечения к ответственности?
    3. Составление актов, служебных записок
    4. Истребование пояснений – оформление отказа от предоставления объяснений.
      • Принятие решений по предоставленным объяснениям.
      • Заявление вместо объяснения – последствия для работодателя.
    5. Привлечение к ответственности
      • Алкогольное опьянение
      • Прогул
      • Неисполнение обязанностей.
    6. Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
    7. Увольнение дистанционного работника:
      • Процедура увольнения
      • Риски, связанные с подписанием документов
    8. Сокращение численности  или штата работников:
      • процедура и оформление
      • уведомление органов занятости
      • уведомление профсоюза
      • уведомление работников
      • определение преимущественного права
      • предложение вакансий
      • выплата окончательного расчета
      • оформление трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности
    9. Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам:
      • Процедура увольнения
      • Риски работодателя
    Зарегистрироваться
    версия для печати