Особенности оформления дисциплинарных взысканий и расторжения трудового договора
Программа:
Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
Что делать если работник отказывается подписать документы, ознакомиться с требованиями, приказами?
Как определить преимущественное право при сокращении?
Что такое злоупотребление правом?
- Пошаговый алгоритм оформления дисциплинарного взыскания
- Сроки привлечения к ответственности:
- Как определить, когда обнаружен проступок?
- Что может продлить срок привлечения к ответственности?
- Составление актов, служебных записок
- Истребование пояснений – оформление отказа от предоставления объяснений.
- Принятие решений по предоставленным объяснениям.
- Заявление вместо объяснения – последствия для работодателя.
- Привлечение к ответственности
- Алкогольное опьянение
- Прогул
- Неисполнение обязанностей.
- Общий алгоритм увольнения: какие процедуры и действия несут наибольшие риски для работодателя?
- Увольнение дистанционного работника:
- Процедура увольнения
- Риски, связанные с подписанием документов
- Сокращение численности или штата работников:
- процедура и оформление
- уведомление органов занятости
- уведомление профсоюза
- уведомление работников
- определение преимущественного права
- предложение вакансий
- выплата окончательного расчета
- оформление трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности
- Увольнение по не зависящим от воли сторон обстоятельствам:
- Процедура увольнения
- Риски работодателя