Суммированный учёт рабочего времени в 2020 году.

Воробьева
Елена Вячеславовна Эксперт по заработной плате и налогообложению
Член научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов, налоговый консультант 1 категории
Автор ежегодно обновляемой книги-бестселлера "Заработная плата" и многочисленных публикаций по вопросам налогообложения выплат в пользу физических лиц в периодических изданиях

Программа:

Понятие суммированного учета рабочего времени: необходимость и цель введения.
- Установление учетного периода;
- ограничение продолжительности.
Норма рабочего времени и производственный календарь – применение при суммированном учете рабочего времени.
- Правила расчета продолжительности рабочего времени на учетный период (Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 г. № 588н).
- «Нерабочие дни» (Указы Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239) в производственном календаре.
- Норма рабочего времени: понятие, особенности применения при суммированном учете (норма или рабочее время по графику – сходство и различия).
- Уточнение продолжительности рабочего времени в случае приема или увольнения работников в течение учетного периода.
- Корректировка рабочего времени на периоды освобождения работника от работы.
- Типичные ошибки - 2020
Соблюдение законодательства о времени отдыха.
- Предоставление внутрисменных перерывов для питания и отдыха с учетом требований охраны труда; случаи включения перерывов в рабочее время
- Междусменные перерывы: соблюдение минимальной продолжительности при суммированном учете.
- Выходные дни и еженедельный отдых: типичные ошибки
Режим работы и график работы: общее и различия.
- Многосменный режим работы.
- Рабочий график со скользящими выходными.
- Гибкое рабочее время.
- Удаленная работа в связи с требованием о «самоизоляции».
- Неполное рабочее время.
- Какими нормативными актами руководствоваться.
Учет требований законодательства о труде при составлении графика: сокращение работы в ночное время и в предпраздничные дни.
- Допустимая продолжительность рабочего времени.
- Чередование смен.
Табельный учет рабочего времени: правила, типичные ошибки и их последствия.
Особенности оплаты труда при суммированном учете рабочего времени.
- Можно ли применять окладную систему оплаты труда, если учет рабочего времени суммированный?
- Авансы при суммированном учете рабочего времени.
- Оплата «нерабочих дней», если форма оплаты труда сдельная.
- Минимальные размеры оплаты труда.
Обязанность работодателя обеспечить выполнение работником нормы рабочего времени.
- Сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени: порядок определения, отражения в табеле, оплата.
- Правила оплаты (доплаты) сверхурочной работы.
- Сроки выплаты доплат за сверхурочную работу.
Порядок оплаты работы, произведенной в праздничные дни по графику и в выходные дни – сверх графика.
- Требования к размеру оплаты в соответствии с Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П.
- Разбор ошибок на конкретных примерах.
Направление работников с суммированным учетом рабочего времени в командировку: оформление табеля, порядок предоставления гарантий.
Ежегодные отпуска: особенности предоставления и расчетов при суммированном режиме рабочего времени.
- Способы корректировки продолжительности рабочего времени (нормы) на учетный период – от чего зависят.
- Типичные ошибки и их «цена».
Особенности суммированного учета рабочего времени при вахтовом методе работы.
- Учетный период.
- Составные элементы графика при вахтовом методе работы: вахта, дни в пути, дни, междувахтового отдыха, выходные дни.
- Гарантии и компенсации работникам-вахтовикам: порядок установления, расчета и налогообложения.

Зарегистрироваться