Расчёты с персоналом. Учитываем изменения

В условиях самоизоляции у многих предприятий возникло много проблем с персоналом. Начиная с организации дистанционной работы и заканчивая оформлением отпусков, увольнений, простоев. 

• Как это оформить?
• Что законно, а что нет?
• Как учесть новые расходы?
• Какие льготы положены предприятию по зарплатным налогам?

Обо всем расскажем на семинаре.

1. Режим рабочего времени для «изолированных».
   • Дистанционная работа или «удаленка» - в чем разница.
   • Режим гибкого рабочего времени.
   • Временный перевод на другую работу;
   • замещение временно отсутствующих работников, совмещение профессий и должностей, увеличение объемов работ.
   • Изменение условий трудового договора. Корректировка графика 
2. Учет рабочего времени для целей оплаты труда. 
   • Табельный учет при работе в режиме «удаленки» или гибкого рабочего времени.
   • Суммированный учет рабочего времени.
   • «Нерабочие дни» - простой и невыполнение норм труда: как оплатить. 
3. Заработная плата в свете Постановлений Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П, от 28.11.2019 № 37-П и от 16.12.2019 № 40-П:
   • МРОТ и его состав;
   • доплаты и надбавки постоянного характера и переменные.
   • Стимулирующие выплаты и премии – в чем разница.
   • Принудительное взыскание заработной платы 
4. Отпуска в 2020 году.
   • Предоставление отпусков по графику и вне графика.
   • Продление и перенос отпуска: оформление, корректировка выплат, отражение в отчетности по НДФЛ и страховым взносам.
   • Компенсация за неиспользованный отпуск (Постановление КС РФ от 25.10.2018 № 38-П), удержание излишне выплаченных отпускных при увольнении (ошибки, судебная практика, отражение в отчетности)
5. Увольнение.
   • Основания для расторжения трудового договора: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по причинам, не зависящим от сторон трудового договора – цена вопроса.
   • Гарантии увольняемым работникам: выходное пособие и сохранение среднего заработка при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации (Постановление КС РФ от 19.12.2018 № 45-П).
   • Размер выходного пособия, если в первом месяце после увольнения есть праздничные дни (Постановление КС РФ от 13.11.2019 № 34-П).
   • Увольнения по соглашению сторон 
6. Средний заработок работников.
   • Выплаты, учитываемые в среднем заработке.
   • Правила учета премий при расчете среднего заработка.
   • Индексация среднего заработка. 
7. Пособия за счет средств ФСС РФ.
   • Ограничение размера.
   • Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий в период нахождения на карантине.
   • Обязанности работодателя в связи с оформлением электронных листков нетрудоспособности. 
8. Перенос сроков уплаты налогов и сдачи отчетности:
   • кому положены льготы,
   • новые сроки (Федеральный закон от 01.04.2020 N 102-ФЗ). 
9. Пониженные тарифы страховых взносов для МСП.
   • Правила отсрочки, рассрочки по уплате страховых взносов, пеней и штрафов (Постановление Правительства РФ от 02.04.2020 N 409)