Отпуска. Порядок действий работодателя от 11.12.2019

1. Виды отпусков: кому и сколько
2. Предоставление, продление и перенос ежегодного отпуска
3. Считаем стаж для предоставления отпуска

Приглашаются специалисты:

Кадровые работники и бухгалтера всех уровней, независимо от того, какой режим налогообложения применяет организация.

Вебинар поможет Вам:

1. Разобраться в вопросах предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, а именно:
   • какие есть виды ежегодных основных отпусков;
   • каким категориям работников предоставляются основные отпуска, и какой продолжительности;
   • кто имеет право на установленные законодательством дополнительные отпуска, при каких условиях они должны предоставляться и какой длительности;
   • когда дополнительный отпуск оплачивается за счет государства;
   • в каких случаях отпуск можно заменить компенсацией без увольнения.
2. Обоснованно и грамотно составить график отпусков: определить для каких работников работодатель вправе сам определить дату отпуска, а какие работники имеют право выбирать время отпуска, и нужно ли заносить их в график отпусков.
3. Определить, когда полагается отпуск вновь принятому на работу обычному сотруднику и когда — сотруднику-льготнику, в чем разница между правом на отпуск и правом на использование отпуска.
4. Спланировать действия работодателя в связи с предоставлением отпуска, и предусмотреть риски в случае нарушений.
5. Определится, в каких случаях отпуск продлевается или переносится, и как при этом подстраховаться.
6. Получить информацию о том, как правильно отозвать работника из отпуска, и в каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией.
7. Учесть все тонкости при подсчете стажа для предоставления ежегодных основных отпусков, в частности:
   • как определить начало и окончание рабочего года, за который полагается отпуск, в том числе когда окончание рабочего года сдвинулось из-за отпуска по уходу за ребенком;
   • какие периоды входят в отпускной стаж, а какие нет;
   • в чем особенность учета в отпускном стаже отпусков без сохранения зарплаты;
   • как правильно определить период, за который предоставляется ежегодный отпуск, если он предшествует декрету либо предоставляется сразу после него.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры.

В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.