Экспертный анализ изменений трудового законодательства-2019. Ожидания-2020

1. Правильно применяем изменения 2019 г.

    1.1. Новые требования к режиму труда и отдыха водителей, штрафные санкции.

    1.2. Уведомление об убытии иностранного работника из места пребывания и проверочные листы по иностранным работникам.

    1.3. Сдаем кадровую отчетность с учетом всех изменений.

    1.4. Правильно отпускаем работников на диспансеризацию.

2. Анализируем изменения, планируемые на 2020 г.

    2.1. Поэтапный переход к электронным трудовым книжкам. Взаимодействие с Пенсионным фондом, штрафные санкции. Что нужно сделать до конца 2019 г. и что нужно будет делать в 2020 г., какие вопросы пока не решены, как поступать в этих случаях, к чему нужно быть готовым.

    2.2. Перенесение выходных дней в 2020 г. Производственный календарь на 2020 г.

    2.3. Обсуждаемые проекты изменений в Трудовом кодексе РФ, Законе о персональных данных, Законе о специальной оценке условий труда и др.

3. Решаем сложные и спорные вопросы

    Заключение трудового договора

    3.1. Что считать соглашением сторон между работником и работодателем (на примере приказа с условием об испытании при приеме на работу).

    3.2. Ошибки при указании в трудовом договоре условий труда и обязательности медосмотров.

    3.3. О режиме работы инвалидов 1 и 2 группы.

    Оплата труда и индексация заработной платы

    3.4. Споры о заработной плате: изменение дней выплаты, размер «аванса», выплата в первый месяц работы и перед отпуском; выплата премии уволенному работнику, индексация зарплаты.

     Увольнение работников

    3.5. Сокращение штатов: уведомление о сокращении по электронной почте, оплата простоя во время сокращения, больничный при сокращении, вакансии при сокращении.

    3.6. Ошибки при увольнении во время ликвидации организации или ликвидации обособленных структурных подразделений организации.

    3.7. Ошибки при увольнении по инициативе работодателя: прогул, неисполнение должностных обязанностей.

    3.8. Ошибки при увольнении по инициативе работника: оформление заявления об увольнении, отзыв заявления об увольнении.

    3.9. Соблюдение прав работников, восстановленных на работе после увольнения: сохранение трудовой функции, продолжение срока испытания.

    3.10. Спорные позиции судов о компенсации при увольнении дней отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день.

    3.11. Расчеты с работником при увольнении.

    Другие актуальные вопросы

    3.12. Споры о выдаче работнику копий кадровых документов.

    3.13. Несоблюдение работниками требований охраны труда.

    3.14. Материальная ответственность работников: рекомендации по правильному оформлению и возмещению ущерба, взыскание средств, затраченных на обучение.

    3.15. Последствия ошибочных записей в трудовых книжках и другие ошибки при работе с трудовой книжкой.

    3.16. Как правильно привлекать к дисциплинарной ответственности.

    3.17. Изменение условий трудового договора: судебная практика.

    3.18. Еще раз о возмещении затрат на обучение работника.

Нажимайте кнопку зарегистрироваться  и получайте подробную программу.

(861) 2-555-474 доб. 234     www.seminar23.ru