Отпуска. Порядок действий работодателя

Программа:

1. Виды отпусков: кому и сколько
2. Предоставление, продление и перенос ежегодного отпуска
3. Считаем стаж для предоставления отпуска

Приглашаются специалисты:

• Кадровые работники и бухгалтера всех уровней, независимо от того, какой режим налогообложения применяет организация.

Вебинар поможет Вам:

1. Разобраться в вопросах предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, а именно:
• какие есть виды ежегодных основных отпусков;
• каким категориям работников предоставляются основные отпуска, и какой продолжительности;
• кто имеет право на установленные законодательством дополнительные отпуска, при каких условиях они должны предоставляться и какой длительности;
• когда дополнительный отпуск оплачивается за счет государства;
• в каких случаях отпуск можно заменить компенсацией без увольнения.
2. Обоснованно и грамотно составить график отпусков: определить для каких работников работодатель вправе сам определить дату отпуска, а какие работники имеют право выбирать время отпуска, и нужно ли заносить их в график отпусков.
3. Определить, когда полагается отпуск вновь принятому на работу обычному сотруднику и когда — сотруднику-льготнику, в чем разница между правом на отпуск и правом на использование отпуска.
4. Спланировать действия работодателя в связи с предоставлением отпуска, и предусмотреть риски в случае нарушений.
5. Определится, в каких случаях отпуск продлевается или переносится, и как при этом подстраховаться.
6. Получить информацию о том, как правильно отозвать работника из отпуска, и в каких случаях отпуск можно заменить денежной компенсацией.
7. Учесть все тонкости при подсчете стажа для предоставления ежегодных основных отпусков, в частности:
• как определить начало и окончание рабочего года, за который полагается отпуск, в том числе когда окончание рабочего года сдвинулось из-за отпуска по уходу за ребенком;
• какие периоды входят в отпускной стаж, а какие нет;
• в чем особенность учета в отпускном стаже отпусков без сохранения зарплаты;
• как правильно определить период, за который предоставляется ежегодный отпуск, если он предшествует декрету либо предоставляется сразу после него.

Быстрее разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры. В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс. Вся важная информация по теме собрана в удобной и информативной Рабочей тетради, которая содержит основные выводы по каждому вопросу, выдержки из нормативных документов и судебных решений, практические примеры, поясняющие схемы и таблицы, а также другую полезную информацию. Рабочая тетрадь останется у Вас, и Вы всегда сможете ее использовать в Вашей дальнейшей работе.