8800-101-5883
0802.2021
-
2602.2021
Зарегистрироваться
...

    Продолжительность: 40 академических часов

    Форма обучения: видеокурс, доступный бессрочно

    Стоимость: 6 000 рублей

    Документ: удостоверение о повышении квалификации

    Особые условия: входит в абонемент семинаров

    Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда. Повышение квалификации

    Стажкова
    Мария Михайловна
    генеральный директор «Национальной Гильдии Бухгалтеров и Аудиторов», кандидат экономических наук, независимый консультант-эксперт в сфере бухгалтерского и налогового учета
    Программа:

    На обучении вы узнаете

    • с чего нужно начать при установлении систем нормирования труда в организации
    • какими нормативными документами надо руководствоваться
    • какие есть разъяснения госорганов;

     

    1. Нормирование труда на предприятии как система.
      • Нормирование труда и стратегия организации. Нормирование труда в бизнес-процессах управления предприятием. Синергия функции нормирования труда. Тенденции нормирования труда. Правовая основа нормирования труда. Предпосылки к совершенствованию нормирования труда на предприятии. Структура, сущность и принципы системы нормирования труда. Требования к системе нормирования. Нормирование труда в условиях современных способов организации производства. Роль нормирования труда в условиях управления совершенствованиями и переменами (TPS). 
    2. Последовательность и способы определения и обоснования величины нормы труда. 
      • Преимущества и недостатки аналитических и суммарных методов установления норм. Методы нормирования, применяемые в экономически развитых странах. Нормирование труда аналого-сопоставительными и элементными методами.
    3. Нормирование для различных НИР, ОКР, производственных процессов и различных категорий работников предприятий. 
      • Виды норм, методика расчета норм для различных производственных процессов. Особенности нормирования труда в условиях разработки и освоения новых видов продукции. Тарифная система оплаты труда рабочих. Тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэффициенты. Нормирование при многостаночном обслуживании, при сдельной и повременной оплате труда, при неполном рабочем дне, при совмещении функций и расширении зон обслуживания; нормирование труда ремонтного и вспомогательного персонала.
    4. Межотраслевые, отраслевые и местные нормы времени. Характеристика нормативной базы организации. 
      • Порядок разработки и утверждения типовых и «местных» норм труда. Последовательность обоснования величины нормы труда.
    5. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. 
      • Классификация норм труда. Изучение затрат рабочего времени. Операция и составляющие ее элементы. Классификация затрат рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования. Индексация затрат рабочего времени. Инструментарий для проведения и обработки результатов наблюдений. Хронометраж, фотография рабочего времени и их разновидности. Особенности проведения бригадной фотографии рабочего времени. Анализ практики проведения хронометражных наблюдений и фотографии рабочего времени на различных предприятиях. Информационные технологии, применяемые в нормировании труда.
    6. Микроэлементное нормирование трудовых процессов. 
      • Нормативно-исследовательская работа, как основа совершенствования нормирования труда в условиях отечественного бизнеса.
    7. Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих (РСС). 
      • Определение необходимой численности РСС на основе применения типовых нормативов времени на работы и укрупненных нормативов численности по группам персонала для предприятий и организаций при нормировании численности РСС.
    8. Разработка внутрифирменного стандарта по организации и нормированию труда. 
      • Организация функции нормирования труда. Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда. Положения коллективного трудового договора. Порядок оценки норм на предмет их качества, процедура их пересмотра и замены. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда. Социально-психологические аспекты нормирования труда. Причины сопротивления при введении нормирования труда на предприятии, методы противодействия.
    9. Анализ состояния нормирования труда на предприятии.
      • Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм. Показатели, характеризующие уровень нормирования труда на предприятиях и их связь с общими показателями эффективности работы предприятия. Оценка состояния нормирования труда на предприятии.
    10. Управление производительностью труда. 
      • Факторы и причины, оказывающие влияние на производительность труда. Расчет кривой опыта / кривой снижения трудоемкости. Факторы, оказывающие влияние на величину эффекта кривой опыта.
    11. Определение необходимой численности работников предприятия на основе норм. 
      • Разработка калькулятора численности. Экспресс-методы определения избыточной численности.
    Зарегистрироваться
    версия для печати