Экспертный анализ изменений трудового законодательства - 2019. Ожидания - 2020

Что будет на семинаре

В 2019 году работодатели столкнулись с новыми правилами работы с будущими пенсионерами. ПФР предлагает активнее взаимодействовать с работодателями и настаивает на дополнительной отчетности. Является ли она обязательной? 

В 2018 году Конституционный суд принял несколько решений, существенно повлиявших на работу кадровых служб предприятий.

В результате компаниям пришлось пересмотреть бюджеты на 2019 году, а ГИТ получила новые возможности оштрафовать работодателей за работу «по старинке».

Как подготовиться к проверке ГИТ и Роскомнадзора самостоятельно? Сколько раз могут наказать за одно нарушение?

Вопросов становится все больше:

• Когда работник вправе уйти на пенсию? 
• Сохраняются ли льготы для вредников? 
• Кто такие работники предпенсионного возраста? 
• Как происходит повышение квалификации работников предпенсионного возраста? 

Подробная программа

1.  Отмена нормативных актов СССР и РСФСР. Последствия для работодателя.

2. Первый год с диспансеризацией: первые ошибки работодателей.

3. Изменения в миграционном законодательстве: проверочные листы и риск-ориентированный подход – самостоятельно определяем категорию риска. Вакцинация иностранных работников. Новые формы уведомлений о приеме на работу на иностранца. Бессрочный вид на жительство: какие возможности и риски необходимо учесть?

4. Пособия по уходу за ребенком: новые правила выплат пособий до 3 лет. Кто платит? Сколько получаем? Куда перечисляем? Карты МИР как обязательства работодателя.

5. Электронный документооборот: Процедуры, реализуемые в формате электронного документооборота. Электронные трудовые договоры и книжки – перспективы реализации.

6. Ограничение труда женщин. Новые перечни запрещенных работ.

7. Независимая оценка квалификации – первые обязательные экзамены. Кто обязан проходить НОК? Кто оплачивает? Какие последствия несдачи экзамена?

8. Отмена СНИЛС. Обязанности работодателя по регистрации граждан в системе индивидуального (персонифицированного) учета.

9. Оплата труда – новая судебная практика. Разный оклад по одной должности у двух работников не всегда дискриминация. МРОТ – постоянная часть заработной платы. Если в экземпляре работника один размер заработной платы, а в экземпляре работодателя, приказе и расчетном листке – другой, то сколько платить работнику?

10. Верховный суд РФ об отказе в приеме на работу инвалида: в каком случае отказ признается необоснованным?

11. Верховный суд РФ: обязан ли работодатель оплачивать погребение человека, уволенного несколько лет назад?

12. Верховный суд: если работник украл имущество работодателя, то как взыскать ущерб?

13. Верховный суд: договор аренды автомобиля или трудовые отношения с водителем?

14. Штрафы трудовой инспекции: на что обратить внимание в 2020 году? Отменили ли мультипликацию штрафов?

15. Новые штрафы за режим труда водителя: работодатель, должностное лицо, работник – кто виноват в нарушении? Кого накажут?

16. Разглашение персональных данных как самостоятельное основание для увольнения. Кого можно уволить? Есть ли риск для работников кадровой службы быть уволенными «по статье»?

17. Профстандарты: 3 года вместе. Что успели сделать? О чем забыли? Когда накажут?

18. Проект закона об уничтожении персональных данных.

Семинар входит в программу курса повышения квалификации. Подробнее о курсах вы можете прочитать во вкладке КУРСЫ

Записывайтесь на семинар на сайте и получайте дополнительную скидку 5%