8800-101-5883
3010.2019
Зарегистрироваться
...

    Начало: 10:00 до 17:00

    Форма обучения: очная

    Место проведения: г. Краснодар, ул. Октябрьская, 80

    Стоимость: 5960 р.

    Стоимость для клиентов Центра Консультант: 4172 р.

    Суммированный учет рабочего времени

    Шнайдер
    Светлана
    член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, практикующий юрист по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
    Программа:

    Режимы труда: особенности и порядок оформления 

    • трехсменный режим 
    • сутки через трое 
    • день, ночь, отсыпной, выходной
    • гибкий рабочий день
    • скользящий график

     

    Суммированный учет рабочего времени:

    • кому можно установить?
    • сколько часов отработать в учетном периоде?
    • сколько длится учетный период? 
    • что делать с недоработкой?
    • что делать с переработкой? 
    • какие режимы труда оптимальны при суммированном учете?
    • какую систему оплаты труда выбрать

     

    Сверхурочная работа при различных режимах труда:

    • основания привлечения – за что штрафует трудовая инспекция?
    • порядок и размер оплаты: 1,5 или 2 размер за первые два часа работы? 
    • кого нельзя привлечь к сверхурочной работе?
    • ненормированный рабочий день: надо ли оплачивать переработку?
    • ограничения по количеству сверхурочной работы.

     

    Особенности регулирования трудовых отношений с работниками-«вредниками» 

    • ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».
    • ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.
    • организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
    • особенности режима труда «вредников».
    • продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.
    • работа в смешанных условиях (вредные / не вредные).
    • командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
    • сверхурочные работы для «вредников».
    • оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    • дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
    • основной и дополнительный отпуска «вредников», порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях, возможность замены отпуска денежной компенсацией
    • отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление.
    • расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям.
    • последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда.
    • ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиями

     

    Ответы на вопросы, практические рекомендации

     

    Записывайтесь на семинар на сайте и получайте дополнительную скидку 5%

    раздаточный материал
    кофе-пауза
    обед
    Зарегистрироваться
    версия для печати