Суммированный учет рабочего времени

Режимы труда: особенности и порядок оформления 

• трехсменный режим 
• сутки через трое 
• день, ночь, отсыпной, выходной
• гибкий рабочий день
• скользящий график

Суммированный учет рабочего времени:

• кому можно установить?
• сколько часов отработать в учетном периоде?
• сколько длится учетный период? 
• что делать с недоработкой?
• что делать с переработкой? 
• какие режимы труда оптимальны при суммированном учете?
• какую систему оплаты труда выбрать

Сверхурочная работа при различных режимах труда:

• основания привлечения – за что штрафует трудовая инспекция?
• порядок и размер оплаты: 1,5 или 2 размер за первые два часа работы? 
• кого нельзя привлечь к сверхурочной работе?
• ненормированный рабочий день: надо ли оплачивать переработку?
• ограничения по количеству сверхурочной работы.

Особенности регулирования трудовых отношений с работниками-«вредниками» 

• ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».
• ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.
• организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
• особенности режима труда «вредников».
• продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.
• работа в смешанных условиях (вредные / не вредные).
• командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
• сверхурочные работы для «вредников».
• оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
• основной и дополнительный отпуска «вредников», порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях, возможность замены отпуска денежной компенсацией
• отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление.
• расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям.
• последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда.
• ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиями

Ответы на вопросы, практические рекомендации

Записывайтесь на семинар на сайте и получайте дополнительную скидку 5%