8800-101-5883
2405.2019
Зарегистрироваться
...

    Начало: 10.00-17.00

    Стоимость: 4 800.00 руб

    Форма обучения: очная

    Место проведения: г. Новороссийск, ул.Адмирала Серебрякова, д.15, 2-й этаж

    Суммированный учёт рабочего времени: порядок установления, особенности применения, оплата труда

    Шнайдер
    Светлана Анатольевна
    член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, практикующий юрист по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
    Программа:
    Режимы труда: особенности и порядок оформления
    • Трехсменный режим
    • Сутки через трое
    • День, ночь, отсыпной, выходной
    • Гибкий рабочий день
    • Скользящий график

    Суммированный учет рабочего времени:
    • Кому можно установить?
    • Сколько часов отработать в учетном периоде?
    • Сколько длится учетный период?
    • Что делать с недоработкой?
    • Что делать с переработкой?
    • Какие режимы труда оптимальны при суммированном учете?
    • Какую систему оплаты труда выбрать?

    Сверхурочная работа при различных режимах труда:
    • Основания привлечения – за что штрафует трудовая инспекция?
    • Порядок и размер оплаты: 1,5 или 2 размер за первые два часа работы?
    • Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе?
    • Ненормированный рабочий день: надо ли оплачивать переработку?
    • Ограничения по количеству сверхурочной работы.

    Особенности регулирования трудовых отношений с работниками-«вредниками»
    • Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».
    • Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.
    • Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
    • Особенности режима труда «вредников».
    • Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.
    • Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные).
    • Командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
    • Сверхурочные работы для «вредников».
    • Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
    • Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
    • Основной и дополнительный отпуска «вредников». Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях. Возможность замены отпуска денежной компенсацией
    • Отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление.
    • Расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям.
    • Последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда.
    • Ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиями
    • Ответы на вопросы, практические рекомендации
    раздаточный материал
    кофе-пауза
    обед
    Зарегистрироваться
    версия для печати