Суммированный учёт рабочего времени: порядок установления, особенности применения, оплата труда

Программа:

Режимы труда: особенности и порядок оформления
• Трехсменный режим
• Сутки через трое
• День, ночь, отсыпной, выходной
• Гибкий рабочий день
• Скользящий график

Суммированный учет рабочего времени:
• Кому можно установить?
• Сколько часов отработать в учетном периоде?
• Сколько длится учетный период?
• Что делать с недоработкой?
• Что делать с переработкой?
• Какие режимы труда оптимальны при суммированном учете?
• Какую систему оплаты труда выбрать?

Сверхурочная работа при различных режимах труда:
• Основания привлечения – за что штрафует трудовая инспекция?
• Порядок и размер оплаты: 1,5 или 2 размер за первые два часа работы?
• Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе?
• Ненормированный рабочий день: надо ли оплачивать переработку?
• Ограничения по количеству сверхурочной работы.

Особенности регулирования трудовых отношений с работниками-«вредниками»
• Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».
• Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.
• Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
• Особенности режима труда «вредников».
• Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.
• Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные).
• Командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
• Сверхурочные работы для «вредников».
• Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
• Основной и дополнительный отпуска «вредников». Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях. Возможность замены отпуска денежной компенсацией
• Отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление.
• Расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям.
• Последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда.
• Ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиями
• Ответы на вопросы, практические рекомендации