2605.2022
-
2611.2022
Зарегистрироваться

Продолжительность: 1 час 30 минут

Стоимость: бесплатно - для сторонних компаний, не являющихся нашими клиентами

Пакет «Стандарт»: бесплатно - пользователи, не имеющие задолженности за сопровождение СПС КонсультантПлюс, слушатели семинаров, курсов, подписчики журнала «Главная книга»

Пакет «Премиум»: бесплатно - пользователи, оплачивающие сопровождение СПС КонсультантПлюс авансом или имеющие ежемесячный платеж свыше 15 000 рублей

Дополнительная информация: предоставляется ссылка на запись

Увольнение 2022: порядок действий и анализ рисков работодателя с КонсультантПлюс от 26.05.2022

Программа:

Вебинар поможет Вам:

1. Сформировать четкий и последовательный алгоритм действий при прекращении трудовых отношений с работником по окончании срочного трудового договора:

  • разберем процедуру увольнения при прекращении срочного трудового договора;
  • проанализируем последствия, с которыми можно столкнуться при предоставлении отпуска перед увольнением в связи с истечением срока трудового договора.
2. Избежать последствий, которые могут грозить работодателю за неправомерное увольнение работников:
  • предупредим, к какой ответственности может быть привлечен работодатель за незаконное увольнение работника;
  • разъясним, в каком порядке работодатель может оспорить предписание трудового инспектора и постановление суда.
3. Соблюсти интересы сторон при расторжении трудового договора «по соглашению»:
  • расскажем, чем выгодно работодателю увольнение по соглашению сторон;
  • выясним, нужно ли составлять соглашение об увольнении в форме отдельного документа;
  • расскажем, всегда ли при увольнении по соглашению сторон работодатель должен выплачивать выходное пособие.
4. Учесть все тонкости при увольнении работников по собственному желанию:
  • напомним процедуру увольнения по собственному желанию, а также требования к заявлению на увольнение;
  • разъясним, можно ли направить заявление по почте; разберем последствия отзыва работником заявления об увольнении, а также о времени, до которого заявление может быть отозвано;
  • проанализируем, как поступить работодателю, если работник написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а в последний перед отпуском рабочий день его отозвал;
  • напомним, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по инициативе работника.
5. Обоснованно и грамотно уволить работника по инициативе работодателя:
  • мы разберем самые популярные основания для увольнения по инициативе работодателя;
  • разъясним, какие дисциплинарные взыскания можно применить к работникам;
  • рассмотрим процедуру увольнения при сокращении численности (штата).

6. Сохранить пошаговые инструкции и образцы для дальнейшей работы.   Быстро разобраться в вопросах помогут наглядные практические примеры. В качестве инструмента для решения практических вопросов будет использоваться система КонсультантПлюс.

раздаточный материал
Зарегистрироваться
версия для печати