8 (861)2-555-474
3010.2019
Зарегистрироваться

Начало: 10:00 до 17:00

Форма обучения (з): очная

Место проведения (з): г. Краснодар, ул. Октябрьская, 80

Стоимость (з): 5960 р.

Стоимость для клиентов Центра Консультант: 4172 р.

Суммированный учет рабочего времени. Водители.

Шнайдер
Светлана
член Комитета по трудовому законодательству Национального союза кадровиков, практикующий юрист по вопросам применения трудового законодательства, кадрового делопроизводства и управления персоналом
Программа:

Режимы труда: особенности и порядок оформления 

  • трехсменный режим 
  • сутки через трое 
  • день, ночь, отсыпной, выходной
  • гибкий рабочий день
  • скользящий график

 

Суммированный учет рабочего времени:

  • кому можно установить?
  • сколько часов отработать в учетном периоде?
  • сколько длится учетный период? 
  • что делать с недоработкой?
  • что делать с переработкой? 
  • какие режимы труда оптимальны при суммированном учете?
  • какую систему оплаты труда выбрать

 

Сверхурочная работа при различных режимах труда:

  • основания привлечения – за что штрафует трудовая инспекция?
  • порядок и размер оплаты: 1,5 или 2 размер за первые два часа работы? 
  • кого нельзя привлечь к сверхурочной работе?
  • ненормированный рабочий день: надо ли оплачивать переработку?
  • ограничения по количеству сверхурочной работы.

 

Особенности регулирования трудовых отношений с работниками-«вредниками» 

  • ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».
  • ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.
  • организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
  • особенности режима труда «вредников».
  • продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.
  • работа в смешанных условиях (вредные / не вредные).
  • командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
  • сверхурочные работы для «вредников».
  • оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
  • дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
  • основной и дополнительный отпуска «вредников», порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях, возможность замены отпуска денежной компенсацией
  • отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление.
  • расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям.
  • последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда.
  • ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиями

 

Ответы на вопросы, практические рекомендации

 

Записывайтесь на семинар на сайте и получайте дополнительную скидку 5%

раздаточный материал
кофе-пауза
обед
Зарегистрироваться
версия для печати