8 (861)2-555-474
1909.2019
-
3110.2019
Зарегистрироваться

Стоимость: 28 500 рублей

Место проведения: г.Краснодар, ул. Октябрьская, 80

Курс повышения квалификации "Организация и нормирование труда: анализ и планирование численности персонала, производительности и расходов на оплату труда"

Стажкова
Мария Михайловна
генеральный директор «Национальной Гильдии Бухгалтеров и Аудиторов», кандидат экономических наук, независимый консультант-эксперт в сфере бухгалтерского и налогового учета
Шнайдер
Светлана Анатольевна
известный специалист в области управления персоналом, член рабочей группы по разработке КОСов для независимой оценки квалификации СПК по управлению персоналом, преподаватель кафедры государственной службы и управления персоналом Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ
Программа:
На обучении вы узнаете

• с чего нужно начать при установлении систем нормирования труда в организации
• какими нормативными документами надо руководствоваться
• какие есть разъяснения госорганов;

1. Нормирование труда на предприятии как система. Нормирование труда и стратегия организации. Нормирование труда в бизнес-процессах управления предприятием. Синергия функции нормирования труда. Тенденции нормирования труда. Правовая основа нормирования труда. Предпосылки к совершенствованию нормирования труда на предприятии. Структура, сущность и принципы системы нормирования труда. Требования к системе нормирования. Нормирование труда в условиях современных способов организации производства. Роль нормирования труда в условиях управления совершенствованиями и переменами (TPS).

2. Последовательность и способы определения и обоснования величины нормы труда. Преимущества и недостатки аналитических и суммарных методов установления норм. Методы нормирования, применяемые в экономически развитых странах. Нормирование труда аналого-сопоставительными и элементными методами.

3. Нормирование для различных НИР, ОКР, производственных процессов и различных категорий работников предприятий. Виды норм, методика расчета норм для различных производственных процессов. Особенности нормирования труда в условиях разработки и освоения новых видов продукции.
• Особенности нормирования труда руководителей, специалистов и служащих.
• Особенности нормирования для рабочих специальностей. Тарифная система оплаты труда рабочих. Тарифно-квалификационные справоч¬ники, тарифные ставки, тарифные сетки и районные коэф¬фициенты. Нормирование при многостаночном обслуживании, при сдельной и повременной оплате труда, при неполном рабочем дне, при совмещении функций и расширении зон обслуживания; нормирование труда ремонтного и вспомогательного персонала.

4. Межотраслевые, отраслевые и местные нормы времени. Характеристика нормативной базы организации. Порядок разработки и утверждения типовых и «местных» норм труда. Последовательность обоснования величины нормы труда.

5. Методы изучения трудовых процессов и затрат рабочего времени. Классификация норм труда. Изучение затрат рабочего времени. Операция и составляющие ее элементы. Классификация затрат рабочего времени исполнителя и времени использования оборудования. Индексация затрат рабочего времени. Инструментарий для проведения и обработки результатов наблюдений. Хронометраж, фотография рабочего времени и их разновидности. Особенности проведения бригадной фотографии рабочего времени. Анализ практики проведения хронометражных наблюдений и фотографии рабочего времени на различных предприятиях. Информационные технологии, применяемые в нормировании труда.

6. Микроэлементное нормирование трудовых процессов. Нормативно-исследовательская работа, как основа совершенствования нормирования труда в условиях отечественного бизнеса.

7. Организационные, технические, физиологические и социальные факторы как низкобюджетный инструментарий повышения эффективности использования трудовых ресурсов и снижения трудозатрат.

8. Нормирование труда руководителей, специалистов и служащих (РСС). Определение необходимой численности РСС на основе применения типовых нормативов времени на работы и укрупненных нормативов численности по группам персонала для предприятий и организаций при нормировании численности РСС.

9. Разработка внутрифирменного стандарта по организации и нормированию труда. Организация функции нормирования труда. Оптимизация затрат на проведение работ по организации и нормированию труда. Положения коллективного трудового договора. Порядок оценки норм на предмет их качества, процедура их пересмотра и замены. Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда. Социально-психологические аспекты нормирования труда. Причины сопротивления при введении нормирования труда на предприятии, методы противодействия.

10. Анализ состояния нормирования труда на предприятии. Факторы, обуславливающие систематический пересмотр норм. Показатели, характеризующие уровень нормирования труда на предприятиях и их связь с общими показателями эффективности работы предприятия. Оценка состояния нормирования труда на предприятии.

11. Управление производительностью труда. Факторы и причины, оказывающие влияние на производительность труда. Расчет кривой опыта / кривой снижения трудоемкости. Факторы, оказывающие влияние на величину эффекта кривой опыта.

12. Определение необходимой численности работников предприятия на основе норм. Разработка калькулятора численности. Экспресс-методы определения избыточной численности.

Суммированный учет рабочего времени.

1. Режимы труда: особенности и порядок оформления
• Трехсменный режим
• Сутки через трое
• День, ночь, отсыпной, выходной
• Гибкий рабочий день
• Скользящий график

2. Суммированный учет рабочего времени:
• Кому можно установить?
• Сколько часов отработать в учетном периоде?
• Сколько длится учетный период?
• Что делать с недоработкой?
• Что делать с переработкой?
• Какие режимы труда оптимальны при суммированном учете?
• Какую систему оплаты труда выбрать?

3. Сверхурочная работа при различных режимах труда:
• Основания привлечения – за что штрафует трудовая инспекция?
• Порядок и размер оплаты: 1,5 или 2 размер за первые два часа работы?
• Кого нельзя привлечь к сверхурочной работе?
• Ненормированный рабочий день: надо ли оплачивать переработку?
• Ограничения по количеству сверхурочной работы.

4. Особенности регулирования трудовых отношений с работниками-«вредниками»
• Ограничения при заключении трудового договора с «вредниками».
• Ограничения: возрастной ценз, применение труда женщин на тяжелых работах, работах с вредными и / или опасными условиями труда.
• Организация медосмотров (предварительных, периодических, ежедневных).
• Особенности режима труда «вредников».
• Продолжительность рабочего времени, специальные перерывы.
• Работа в смешанных условиях (вредные / не вредные).
• Командировки, ночные смены, работа в выходные дни.
• Сверхурочные работы для «вредников».
• Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Дополнительные гарантии и компенсации; выдача молока; замена выдачи молока денежной компенсацией.
• Основной и дополнительный отпуска «вредников». Порядок предоставления отпуска за работу во вредных условиях. Возможность замены отпуска денежной компенсацией
• Отстранение «вредников» от работы по медицинским и иным показаниям: порядок, оформление.
• Расторжение трудового договора с «вредником» по медицинским показаниям.
• Последствия установления инвалидности работнику, занятому на рабочем месте с вредными условиями труда.
• Ответственность работодателя за нарушение законодательства о соблюдении установленных требований к работе с вредными / опасными условиями


Формат курса повышения квалификации:

• Очное участие 19-20 сентября, 30 октября 2019 года с 10 до 17 часов по адресу: Краснодар, ул. Октябрьская, 80
• Онлайн-участие

Продолжительность: 40 академических часов

Стоимость очного обучения: 28 500 рублей
Стоимость онлайн-обучения: 22 500 рублей
раздаточный материал
кофе-пауза
обед
Зарегистрироваться
версия для печати