Трудовое право и кадровое делопроизводство. Повышение квалификации
Программа:
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
- Система правовых актов, регулирующих трудовые отношения
- Международные правовые акты. Ратификация Конвенций МОТ
- Федеральные законы, являющиеся основополагающими для процессов управления персоналом
- Постановления правительства. Указы президента, письма Роструда и т.п.
- Региональные Соглашения и их влияние на ведение кадровых процессов
- ГОСТы, Классификаторы, Профстандарты
- Гражданское право для кадровика
- Административное право, ответственность в сфере труда по КоАП РФ
- Современная система ведения кадрового делопроизводства
- Правовые аспекты документирования работы с персоналом организации
- Реквизиты, придающие документу юридическую силу. Новый ГОСТ по ДОУ 7.0.97
- Унификация документов. Разработка бланков.
- Регламентация КДП на предприятии. Инструкция по КДП. Табель форм. Регламент документооборота
- Переход на Электронный документооборот в кадровом делопроизводстве. Электронные подписи. Переход на Электронные больничные листы и трудовые книжки.
- Локально-нормативные акты организации (часть 1)
- Виды локально-нормативных актов: обязательные, с учетом специфики, корпоративные
- Порядок разработки, согласования, утверждения, ведение «в жизнь» ЛНА.
- Ознакомления работников и популяризация
- Необходимость актуализации ЛНА
- Ответственность за отсутствие ЛНА, несоответствие законодательным актам и нарушение правил работы с локальными нормативными актами
- Основные локальные акты по охране труда
- Локально-нормативные акты организации (часть 2)
- Организационная структура и Штатное расписание. Инструменты для планирования персонала и фонда оплаты труда
- Правила внутреннего распорядка. Основное содержание. Современное наполнение. Дисциплина труда
- Положение об оплате труда и премирования
- График отпусков
- Положение о персональных данных
- Положения о материальной ответственности, о коммерческой тайне, конфиденциальности и пр.
- Положение о Командировках
- Современная работа с Персональными данными работников
- Виды персональных данных
- Алгоритм введения работы с персональными данными в компании. Обязательное уведомление Роскомнадзора.
- Документы, регламентирующие работу с персданными в организации. Локальные акты, приказы, Согласие.
- Дисциплинарная, Административная, Материальная, Уголовная ответственности за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника
- Трудовой и Гражданско-правовой договоры
- Сравнительная характеристика, риск подмены
- Понятие трудового договора
- Содержание трудового договора
- Обязательные и дополнительные условия трудового договора
- Особенность трудового договора с надомным и дистанционным работником
- Ответственность за отсутствие, искажение или неточности в содержании трудового договора
- Оформление приема на работу
- Пошаговый алгоритм оформления работка с документационным и организационным сопровождением.
- Работа с документами сотрудников. Формирование Личного дела. Что хранить и в какой форме.
- Варианты ознакомления с Правилами организации
- Оформление и сопровождение испытательного срока
- Допуск на рабочее место. Организация и оформление процедуры.
- Оформление учетной док-ции при приеме на работу (Приказ Т-1, Личная карточка Т-2, трудовая книжка, Табель Т-12)
- Рабочее время: виды, режимы и отклонения от нормы
- Понятие рабочего времени
- Учет рабочего времени
- Виды и режимы рабочего времени. Смены, вахты, дистанционный режим.
- Работа за рамками нормы рабочего времени. Сверхурочная работа. Работа в выходные дни и праздники
- Сокращенные графики отдельных категорий работников
- Время отдыха: понятие и виды
- Виды отдыха с точки зрения трудового законодательства
- Перерывы для отдыха и питания, технологические перерывы.
- Отпуска: виды и порядок предоставления
- Ежегодные оплачиваемые отпуска: порядок предоставления, оформление
- Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Отпуск без сохранения заработной платы
- Отпуск по беременности и родам, по уходу за ребенком
- Учебные отпуска
- Перевод. Перемещение. Совместительство и совмещение
- Виды перевода на другую работу: временный/постоянный перевод, перевод на другую работу у того же работодателя,
- перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, перевод на другую работу к другому работодателю, перевод по медицинским показателям
- Пошаговый алгоритм оформления переводов. Специфика документов. Сложные случаи
- Порядок оформления перевода на другую работу
- Перемещение: основание, документирование
- Изменение трудового договора, связанное с изменением организационных или технологических условий труда
- Общие требования к процедурам при изменении трудовых договоров по ст. 74 ТКРФ. Оформление согласования
- Что делать с несогласными. Переводы и увольнения, как возможные последствия отказов от изменения условий трудовых договоров
- Процедура оформления изменений при изменении графиков работы, условий труда на рабочем месте, возможные изменения при введении профстандартов, изменении системы оплаты труда.
- Прекращение (расторжение) трудового договора с работником (увольнение)
- Расторжение трудового договора по соглашению сторон
- Прекращение срочного трудового договора
- Прекращение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
- Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
- Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
- Пошаговый алгоритм оформления увольнения работника
- Оформление дисциплинарного нарушения. Увольнение по «Дисциплинарным статьям»
- Увольнение по сокращению численности или штата
- Систематизация кадровой документации
- Регистрационные/учетные формы (книги и журналы) обязательные и рекомендательные
- Формирование дел в текущем производстве
- Оформление номенклатуры дел кадровой службы
- Сроки хранения и предархивная подготовка. Что и как сдавать в архив?
- ФЗ об Архивном хранение. Особенное внимание документам по личному составу
- За какие нарушения в работе архива Роскомнадзор может оштрафовать и даже привлечь к уголовной ответственности
- Особенности оформления трудовых отношений с иностранными работниками
- Виды иностранцев. Статус. Документы, разрешающие осуществлять трудовую деятельность на территории РФ
- Какие дополнительные документы необходимо потребовать у иностранца при заключении с ним трудового договора
- Особенность содержания трудового договора
- Ограничения при переводах и изменении условий труда
- Дополнительные основания для расторжения трудовых договоров
- Уведомление УВМ ГУ МВД РФ. Сроки, ответственность, штрафы.
- Внутренний аудит кадровых документов
- Подготовка и алгоритм проведения внутреннего аудита кадровых документов.
- «Золотой треугольник аудита» - проверка соответствия формы и содержания кадровой документации нормативным требованиям
- Оформление результатов проведения внутреннего аудита кадровых документов.
- Приведение кадровой документации в соответствии с требованиями законодательства.
- Практическая работа по выборочному аудиту взаимоувязанных локальных актов и документов работника.
- Разбор и обоснование выявленных нарушений на основании всех ранее полученных знаний.
В курс входит участие в Третьем Кадровом Форуме 15 июля 2020 с московским лектором Шнайдер Светланой
подробнее о форуме можете посмотреть здесь
Нажимайте кнопку зарегистрироваться и получайте подробную программу курса и кадрового форума.
При регистрации на сайте-5% скидка
(861) 2-555-474 доб. 234
Телефон руководителя Центра дополнительного образования Анастасии Ионайтис 8 965 463 3677
раздаточный материал